会计毕业论文 基于平衡记分卡的内部审计部门绩效考核指标体系.pdf.pdf 全文

  本文关键词：基于平衡记分卡的内部审计部门绩效考核指标体系，由笔耕文化传播整理发布。

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厦门大学硕士学位论文基于平衡记分卡的内部审计部门绩效考核指标体系姓名:陈枫申请学位级别:硕士专业:会计学指导教师:陈少华20070401内容摘要随着现代社会经济和科技的同益发展,组织经营越来越复杂,在这种迅速变化的经营环境下,内部审计已经成为经理人、审计委员会、外部审计人员以及外部重要利益相关者的重要辅助职能。一个健康有效的内部审计部门可以在改善企业治理机制、完善企业内部控制、加强企业风险管理等方面起到重要的作用。目前在西方发达国家已经建立起一套内部审计绩效考核模式,并已经趋于成熟,而我国尚处在起步阶段。本文通过对国内外研究情况进行介绍,展示了国内外的研究成果和现有的考核模式,以进一步地加以研究。接下来,本文对相关的基本理论进行了综述,对绩效的定义、特点、绩效考核的不同层次进行了区分介绍,并从部门绩效考核延伸到内部审计部门绩效考核,本质上就是考核内部审计部门对企业的贡献。考核内容包括:合规性、有效性和效益性。在我国审计学术界,内部审计部门的绩效考核问题提出比较晚。在审计职业界,也没有形成内部审计绩效考核的完整体系,并存在以下的问题:绩效考核与组织目标相脱节;考核指标过于片面;考核指标体系的可操作性差;考核缺乏联系。因... 内容来自转载请标明出处.

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