个别协议对员工创新绩效的影响:面向通信企业的实证研究

发布时间：2021-04-13 15:49

　　基于社会交换理论和自我提升理论,以某通信企业的261名不同阶层的员工作为调研对象,研究了组织中个别协议对员工创新绩效的影响以及变革责任感知和组织自尊的中介作用。实证研究结果表明:（1）变革责任感知和组织自尊是灵活型个别协议和员工创新绩效的中介变量,组织可以通过为员工提供灵活的工作方式来提高员工的创新绩效;（2）变革责任感知是发展型个别协议和员工创新绩效的中介变量,组织可以通过为员工提供自我发展的机会强化员工的创新行为。 

【文章来源】：管理评论. 2020,32(09)北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【部分图文】：

图2 个别协议、组织自尊、变革责任感知与创新绩效间关系的路径系数

概念模型

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3135582