两岸科技型企业知识型员工归属感、忠诚度与组织绩效关系研究

发布时间：2024-06-30 08:42

　　绩效是检验企业管理水平的重要标准,也是衡量企业经营实力的重要标尺。知识型员工是科技型企业的核心资源和战略资本,是组织绩效增长的重要驱动力。对于企业归属感、知识型员工忠诚度与组织绩效的关系,还有待于深入探索三者的影响机理及作用路径。以马克思主义企业论为理论基础,以海峡两岸314家科技型企业为研究对象,论述知识型员工归属感、忠诚度与企业绩效的关系。实证结果表明,员工归属感和忠诚度与组织绩效正相关,员工归属感通过忠诚度更能对组织绩效产生显著的作用。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、理论基础与研究假设
    (一)文献回顾与模型构建
    (二)研究假设的提出
        1. 企业归属感与组织绩效
        2. 企业归属感与知识型员工忠诚度
二、初始量表设计与测试
    (一)企业归属感初始量表
    (二)知识型员工忠诚度初始量表
三、实证分析与假设检验
    (一)数据来源及分析
    (二)正式测量样本分析
        1. 企业归属感量表验证性因子分析
        2. 知识型员工忠诚度量表验证性因子分析
        3. 组织绩效量表验证性因子分析
    (三)相关性分析
        1. 企业归属感与组织绩效相关性分析
        2. 企业归属感与知识型员工忠诚度的相关性分析
        3. 多元回归分析
            (1)企业归属感与组织绩效的回归分析
            (2)知识型员工忠诚度与组织绩效的回归分析
        4. 假设验证结果
四、研究启示



本文编号：3998604