综合目标管理在医院绩效管理中的应用评价

发布时间：2021-04-17 14:24

　　目的:分析综合目标管理在医院绩效管理中的应用效果。方法:本院将在2019年3月至2020年5月期间选取100例医护人员作为研究对象,并采用随机数表法将其划分为对照组和实验组,两组均为50例。对照组实验期间实施传统绩效管理,实验组在医院绩效管理中应用综合目标管理,将两组医护人员实施绩效管理后实际效果以及满意度进行比较分析。结果:实验组实施综合目标管理后医护安全、医护服务、职业素养、科研教学以及医护质量各指标明显高于对照组,同时对照组医护人员对绩效管理满意度显著低于实验组,对比结果之间存在较大差异性,具备对比分析意义（P<0.05）。结论:在医院绩效管理中实施综合目标管理具有良好应用效果,不仅能够提高医院绩效管理水平,而且有助于提升医护人员满意度,值得在临床实践中广泛应用及推广。 

【文章来源】：财经界. 2020,(32)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、资料与方法
    （一）一般资料
    （二）方法
    （三）观察指标
    （四）统计学分析
二、结果
三、讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]新医改下公立医院绩效考评体系的完善[J]. 乔秀丽.  财会学习. 2020(04)
[2]平衡计分卡在医院绩效管理工作的实施与应用[J]. 李艳华.  现代经济信息. 2019(24)
[3]公立医院绩效与风险管理整合研究[J]. 黄鑫.  财会学习. 2019(32)
[4]综合目标管理绩效考核在公立医院实施的探讨[J]. 张钰.  知识经济. 2019(33)
[5]医院综合绩效目标管理考核体系构建的研究[J]. 李玲.  财经界. 2019(01)
[6]目标管理在医院绩效管理中的综合应用[J]. 陈洁.  人力资源管理. 2018(03)



本文编号：3143606