论管理会计在事业单位绩效考核评价体系构建中的策略

发布时间：2021-04-21 07:00

　　随着社会发展步伐的不断加快,事业单位的职能也发生了巨大的变化,不再仅仅肩负着管理职能,而是实现了管理与服务职能的并存。在这种大环境下,很多事业单位开始不断加强自身内部控制管理。管理会计作为事业单位的管理手段之一,很多单位引入管理会计后在管理质量提升上都取得了一定的效果。基于事业单位管理会计对于绩效考核评价体系构建进行深入讨论,阐述了管理会计和事业单位绩效考核评价体系的相关概念,提出管理会计在事业单位绩效考核评价体系构建中所起到的积极作用,指出现阶段管理会计在事业单位绩效考核评价体系构建应用过程中所存在的不足,针对以上问题提出几点策略,希望能够起到促进管理会计在事业单位绩效考核评价体系构建的作用,为事业单位稳健发展提供一定的保障。 

【文章来源】：当代会计. 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 管理会计及绩效考核评价体系的相关概念
    1.1 管理会计的相关概念
    1.2 绩效考核评价体系
2 管理会计对事业单位绩效考核评价体系构建的积极作用
    2.1 实现事业单位绩效考核的量化
    2.2 提升事业单位绩效考核的时效性
3 管理会计在事业单位绩效考核评价体系构建中应用存在的不足
    3.1 管理会计绩效考核评价体系指标存在滞后性
    3.2 管理会计绩效考核评价程序与方法没有实现与时俱进
    3.3 管理会计绩效考核评价信息系统建设力度不够
4 管理会计在事业单位绩效考核评价体系构建中应用的几点建议
    4.1 进一步优化和完善管理会计绩效考核评价体系内容
    4.2 实现管理会计绩效考核评价程序与方法的与时俱进
    4.3 加大对管理会计绩效考核评价信息系统的投入力度


【参考文献】：
期刊论文
[1]管理会计在企业绩效考核中的应用研究[J]. 吴立利.  纳税. 2019(01)
[2]浅析管理会计与绩效评价在事业单位发展中的重要性[J]. 王洪侠.  现代商业. 2018(26)
[3]浅析基本公共卫生服务工作绩效考核在基层医疗机构的开展[J]. 谢淑梅.  中国乡镇企业会计. 2018(03)
[4]新事业单位会计制度下加强和改善事业单位财务管理的方法探讨[J]. 董江丽.  经济师. 2018(02)



本文编号：3151294