治理现代化背景下区块链技术在公共部门人员绩效管理中的应用与创新

发布时间：2021-04-21 19:07

　　区块链及其技术不仅在金融、信息、物流、教育、医疗等各领域得到广泛应用并产生巨大社会价值,也给治理现代化背景下公共部门人力资源及人员绩效管理带来了新的机遇。研究基于区块链技术机制,针对新时代公共部门人员绩效管理存在的"三大困境"与"五大挑战",从治理现代化背景下区块链技术的模式构建、理念创新、实现路径、成本优化等方面加速公共部门人员绩效管理转型,为推进治理体系和治理能力现代化与中国特色社会主义行政体制优化提供技术支撑和机制保障。 

【文章来源】：中国软科学. 2020,(09)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、引言
二、区块链技术的发展、应用与探索
    （一）区块链技术的发展及特点
    （二）区块链技术的应用
    （三）区块链技术在公共部门人员绩效管理中的探索与契合
        1.区块链技术在公共部门绩效管理中的探索与设想
        2.区块链技术在公共部门人员绩效管理中的内在契合与特征优势
            第一,从“强中心”到“去中心”的个体绩效指标考评体系。
            第二,从“轻过程”到“重区块”的绩效模块全程管理机制。
            第三,从“弱关系”到“多链接”的绩效互动信用公正基础。
            第四,从“碎片化”到“一致性”的绩效共识传承协定认同。
            第五,从“低确信”到“高精准”的绩效运用计量分析技术。
    （四）区块链技术在公共部门人员绩效管理运行中的成本估算
        1.显性成本估算
        2.隐性成本估算
三、新时代公共部门人员绩效管理的困境与挑战
    （一）公共部门人员绩效管理的“三大困境”
        1.静态困境——绩效管理制度体系漏洞。
        2.动态困境——绩效管理程序方法缺陷。
        3.情态困境——文化价值观念潜在影响。
    （二）新时代公共部门人员绩效管理的“五大挑战”
        1.合法性挑战:
        2.合理性挑战:
        3.合规律性挑战:
        4.合目的性挑战:
        5.合效率性挑战:
四、治理现代化背景下区块链技术在公共部门人员绩效管理中的应用与创新
    （一）模式构建
        1.精准化。
        2.全域化。
        3.协同化。
        4.定制化。
    （二）技术创新
        1.构建规划链。
        2.打造管理链。
        3.优化评价链。
        4.健全反馈链。
        5.健全信息链。
        6.改进薪酬链。
    （三）实现路径
    （四）成本优化


【参考文献】：
期刊论文
[1]超越风险:区块链技术的应用风险及其治理[J]. 戚学祥.  南京社会科学. 2020(01)
[2]国家治理体系现代化路径的效应分析[J]. 顾爱华,孙莹.  辽宁大学学报(哲学社会科学版). 2019(05)
[3]区块链技术与发展研究[J]. 徐晓兰.  电子技术与软件工程. 2019(16)
[4]区块链争议解决与治理范式选择[J]. 包丁裕睿,迟骋,李世刚.  科技与法律. 2019(03)
[5]区块链对后真相的重新建构:“分散—聚合”模式的设想[J]. 喻国明,冯菲.  现代传播(中国传媒大学学报). 2019(05)
[6]大数据驱动的平台型组织灵活就业人员绩效管理创新研究[J]. 何勤.  北京联合大学学报(人文社会科学版). 2019(01)
[7]构建区块链创新生态系统研究——发挥政府引导作用[J]. 林艳,张晴晴.  理论探讨. 2019(01)
[8]区块链技术的发展趋势和战略应用——基于文献视角与实践层面的研究[J]. 范忠宝,王小燕,阮坚.  管理世界. 2018(12)
[9]区块链能做什么、不能做什么?[J]. 徐忠,邹传伟.  金融研究. 2018(11)
[10]地域文化与城市文明的内在发展逻辑与塑造路径尝试——以瓯越文化为例[J]. 徐辉.  农村经济与科技. 2018(14)

博士论文
[1]基于绩效导向的青年公务员职业价值取向研究[D]. 徐辉.南京理工大学 2019
[2]知识管理情境下的公务员绩效评价研究[D]. 李越恒.中南大学 2010

硕士论文
[1]我国地方政府公务员绩效考核研究[D]. 孙媚.浙江大学 2008



本文编号：3152319