企业薪酬管理中绩效考核的作用研究

发布时间：2021-05-18 02:55

　　薪酬管理是人力资源管理工作的重要组成部分,是每个企业人力资源管理人员都需要认真思考的内容。合理的薪酬结构,能够满足企业管理者、企业职工的基本需求,是塑造企业形象、保持企业稳定发展的重要基础。如果薪酬管理工作制度不够完备、设计不够合理、执行不够科学,薪酬结构难以满足企业实际情况和员工发展需求,必然会影响员工对企业的忠诚度和满意度,增加员工离职率,将会对企业的可持续发展造成影响。基于以上原因,本文对薪酬管理工作进行深入分析,探讨薪酬管理在企业绩效考核中的重要作用,提出企业薪酬管理不断完善创新的措施,以期能够为企业管理提供有效的建议。 

【文章来源】：全国流通经济. 2021,(03)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、薪酬管理概念阐述
二、企业管理中绩效考核存在问题
    1.绩效考核指标和企业发展目标不匹配
    2.薪酬水平缺少市场数据基础支撑
    3.绩效考核奖励制度不完善
    4.薪酬结构不够科学合理
三、企业薪酬管理中绩效考核的作用
    1.利用绩效考核可以促进薪酬分配更加合理
    2.利用绩效考核能够加强薪酬管理监督效果
四、薪酬管理中绩效考核创新策略
    1.对薪酬管理方向进行明确
    2.对绩效考评体系进行完善和调整
    3.提升薪酬管理中绩效考核人性化水平
    4.增加薪酬管理透明化程度
    5.对绩效考核标准进行创新
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
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[2]大数据时代人力资源管理从业者素质模型的构建研究[J]. 赵春萌,孙晓梅.  营销界. 2020(47)
[3]新冠肺炎疫情下企业人力资源管理的应对措施——以宁波奥云德电器有限公司为例[J]. 于晴,牟莉莉.  营销界. 2020(42)
[4]经济新常态下国有企业薪酬体系对企业绩效的影响[J]. 吴晓莉.  中国集体经济. 2020(22)
[5]中小型企业人力资源管理现状及对策研究[J]. 贺雨红,肖红波.  攀枝花学院学报. 2020(04)
[6]浅谈国有建筑施工企业薪酬管理问题及策略[J]. 刘海丽.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2020(04)
[7]探讨企业经济效益与人力资源开发管理的关系核心研究[J]. 刘钇瑶.  中外企业家. 2020(03)
[8]大学生创业企业薪酬管理现状研究——以长春市经开区A高新技术企业为例[J]. 吴昊.  福建茶叶. 2019(09)
[9]旅游企业人力资源管理问题与对策研究——以山西B公司为例[J]. 杨征,芦琳.  山西能源学院学报. 2018(06)
[10]高校绩效和薪酬管理体系研究——以N大学为例[J]. 胡其图.  内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版). 2018(05)



本文编号：3192974