绩效考核方案在新入职护士床边综合能力培训中的效果观察

发布时间：2021-07-26 18:47

　　目的:观察绩效考核方案在新入职护士床边综合能力培训中的应用效果。方法:2015-2016届新入职护士为对照组,采用传统考核方式;2017-2018届新入职护士为观察组,采用绩效考核方式,评价观察组绩效考核优秀率,同时比较2组轮转期间床边综合能力考核、科室培训满意度。结果:实施绩效考核方案后,观察组绩效考核成绩优秀率为70.6%;床边综合能力考核成绩（76.9±0.51）,对照组为（65.75±0.73）,差异有统计学意义（P<0.05）;观察组科室培训满意度（93.88±0.88）,对照组为（84.22±0.32）,差异有统计学意义（P<0.05）。结论:对新入职护士实施绩效考核方案能提高护士自学能力,锻炼护士床边综合能力,提高科室培训满意度。 

【文章来源】：浙江医学教育. 2020,19(05)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 对象
    1.2 方法
        1.2.1 对照组
        1.2.2 观察组
    1.3 评价指标
        1.3.1 新护士绩效考核
        1.3.2 轮转科室床边综合能力考核
        1.3.3 新入职护士对科室培训满意度调查
    1.4 统计学处理
2 结果
    2.1 观察组护士绩效考核成绩
    2.2 2组床边综合能力考核成绩比较
    2.3 2组新入职护士对科室培训满意度调查
3 讨论
    3.1 绩效考核方案激发学习积极性
    3.2 绩效考核方案可以提高护士自学能力,增强床旁综合能力


【参考文献】：
期刊论文
[1]以岗位管理为核心的护理绩效考核方案及其应用效果[J]. 吴碧瑜,黄雪莲,林彩霞,陈兰兰,刘清珠,黄金英.  解放军护理杂志. 2017(10)
[2]工作质量与护理风险量化绩效考核方案在护理管理中的应用[J]. 张云.  中国临床护理. 2016(02)
[3]基于岗位管理的绩效考核在医院职能部门的应用[J]. 张凡,孙树学,兰茜,赵冠宏,张健.  中国医院管理. 2016(02)
[4]卓越绩效管理模式在医院绩效考核中的应用[J]. 牛慧丽,马惠,郑淑华,刘璇,黄海燕,刘洁.  中国医院管理. 2015(12)
[5]导师制带教在提高ICU新护士床边综合能力中的应用[J]. 曹拂晓,王丹进,李爱丹,陈洁.  中医药管理杂志. 2015(03)
[6]绩效考核在呼吸内科护理管理中的应用[J]. 王自秀,韦宇宁,凌芸,王昕云,柯斓,刘剑梅.  广西医学. 2012(07)



本文编号：3304143