医改背景下公立医院绩效管理体系的构建

发布时间：2021-08-02 22:18

　　随着医改的深入,继药品零差率后,2019年底前公立医院又取消了耗材加成。医院发展竞争压力较大,如何做到全院人员共担,实现医院整体绩效的提升,是每家医院共性的问题。通过绩效管理体系的构建,能够起到引导、激励员工的作用,调动全员的主动性和积极性,从而增强核心竞争力,促进医院整体发展目标的实现。 

【文章来源】：经济师. 2020,(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、绩效管理体系构建的必要性
    （一）国家层面的要求
    （二）医院内部管理的需要
二、医院绩效管理体系
    （一）医院绩效管理的对象
    （二）医院绩效管理体系
三、绩效管理体系构建过程中的思考
    （一）职能科室和临床医技科室的关系
    （二）绩效管理尽可能依靠信息化
    （三）绩效考核指标可以依据管理需要进行调整
    （四）科室内部沟通反馈很重要



本文编号：3318368