公立医院院长绩效考核实践的问题及对策研究

发布时间：2021-08-15 11:57

　　各地区在进行院长绩效考核实践过程中,暴露出考核体系在个性化、科学性、操作性、任期目标等方面的问题。作者认为,考核主体界定不清、科学调研不足、配套机制尚未完善是造成问题的主要原因。在此基础上应精准把握制度内涵与核心,紧紧围绕考核制度的政策导向,加快出台国家层面微观政策。 

【文章来源】：现代医药卫生. 2020,36(24)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 院长绩效考核的实践
2 院长绩效考核实践发现的问题
    2.1 考核评价体系的针对性问题
    2.2 考核评价指标的科学性问题
    2.3 考核实施过程中的操作性问题
    2.4 考核体系没有体现任期目标责任考核
3 对院长绩效考核实践问题的分析
    3.1 院长绩效考核的考核主体界定不清
    3.2 院长绩效考核的指标设计的科学调研不足
    3.3 院长绩效考核的配套机制尚未完善
4 对策建议
    4.1 精准把握院长绩效考核制度的改革内涵与核心特征
    4.2 紧密围绕院长绩效考核制度的政策导向
    4.3 加强政策联动


【参考文献】：
期刊论文
[1]从北京上海经验探究国家考核未来走势[J]. 张晓利.  中国医院院长. 2019(14)
[2]新医改以来公立医院绩效考核政策述评[J]. 陈云,范艳存.  中国卫生经济. 2018(07)
[3]某三甲医院低风险死亡病例管理效果分析[J]. 黄鹂,庞成,周炯,陈倩,范靖,李春厚,秦明伟.  中国医院管理. 2018(07)
[4]我国公立医院院长年薪制框架及推行路径分析[J]. 姚苏娟.  医学与社会. 2018(04)
[5]新时代现代医院管理制度的演进路径及政策衔接[J]. 张静,王虎峰.  中国卫生政策研究. 2018(01)
[6]院长究竟该拿多少钱[J]. 秦永方.  中国卫生. 2016(09)
[7]图解申康[J].   中国卫生. 2015(11)
[8]基于院长绩效考核的战略绩效导入实践及思考[J]. 季新华,舒敏.  中国卫生事业管理. 2014(09)
[9]建立以公益性为导向的公立医院绩效考核制度的若干思考[J]. 李滔,刘智勇,张红星,陈红辉,魏力,付旻,姚岚.  医学与社会. 2014(09)
[10]职业化院长绩效评价指标框架构建研究[J]. 余正,焦红梅,孟凡超.  中国医药科学. 2014(02)

硕士论文
[1]我国公立医院院长职业化建设现状分析[D]. 古晓意.北京中医药大学 2012
[2]基于利益相关者的公立医院院长绩效评价指标体系研究[D]. 张翼飞.华中科技大学 2011



本文编号：3344512