增订护士绩效考核细则对胃肠外科护理质量的影响分析

发布时间：2021-08-27 10:35

　　目的:研究增订护士绩效考核细则对胃肠外科护理质量的影响。方法:自2019年1月起对胃肠外科护理管理方案进行调整,增订护士绩效考核细则,研究对象为胃肠外科全体护士,绩效考核内容包括三个维度,分别为服务质量与行为规范、护理理论知识、护理技术水平,赋分30分、30分、40分,每个维度设置10～20个条目,科室成立绩效考核小组,采用不定期抽查方式对护士进行考核,根据考核成绩设置奖惩机制,以2019年1月为节点,统计前后半年的胃肠外科护理管理质量评分进行比较,并采用问卷调查法了解胃肠外科护士对不同时期管理方案的满意度评价情况。结果:实施后胃肠外科的基础护理、专科护理、病房管理、文书管理、药品管理评分均显著高于实施前（P<0.05）;实施后胃肠外科护士的满意度评分高于与实施前（P<0.05）。结论:增订护士绩效考核细则,完善绩效评价方案,能够有效提高胃肠外科的护理管理质量,获得了护士的一致好评。 

【文章来源】：中医药管理杂志. 2020,28(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 一般资料
    1.2 管理方法
        1.2.1 绩效考核细则设计方向
        1.2.2 绩效考核细则内容
    1.3 观察指标
    1.4 统计学方法
2 结果
    2.1 实施前后护理管理质量比较
    2.2 实施前后护理满意度比较
3 讨论
    3.1 增订护士绩效考核细则提高了胃肠外科的护理管理质量
    3.2 增订护士绩效考核细则提高了胃肠外科护士的满意度评价


【参考文献】：
期刊论文
[1]优质护理服务病房科室绩效考核标准的建立与实施[J]. 马容莉,马姗.  齐鲁护理杂志. 2012(30)
[2]手外科病区护理绩效考核制度的建立与实施[J]. 娄湘红,李萍.  护理学杂志. 2012(02)
[3]护士绩效考核标准的建立与实施[J]. 黄正新.  护士进修杂志. 2011(01)



本文编号：3366190