医院人事薪酬制度与绩效管理新模式分析

发布时间：2021-08-28 20:02

　　随着社会经济的不断发展,深化改革在各个行业得到了广泛推广,尤其对于当前医院具有非常重要的现实意义。推动医院人事薪酬制度与绩效管理的不断创新,构建符合医院健康快速发展的新模式,是当前深化医疗改革的重要工作。本文对医院当前的人事薪酬制度与绩效管理现状进行了一定的论述,在此基础上,结合人事薪酬制度与绩效管理创新的目的和原则,提出了具有一定针对性的医院人事薪酬制度与绩效管理新模式,有助于促进医院的长远发展,对于从事相关管理工作人员具有一定的借鉴意义。 

【文章来源】：商讯. 2020,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、医院人事薪酬制度与绩效管理现状分析
    (一)定编模式给医院的快速发展造成阻碍
    (二)人事制度改革相对滞后
    (三)薪酬体系建设不合理
    (四)薪酬分配无法体现按劳分配
    (五)绩效工资没有与实际工作能力挂钩
    (六)绩效考核制度偏离医院宗旨
    (七)绩效评价方法不合理
    (八)存在隐性收入，增大了收入差距
    (九)留人机制形同虚设
    (十)整体绩效管理水平较低
二、医院人事薪酬制度与绩效管理创新的目的
三、医院人事薪酬制度与绩效管理新模式
    (一)人事薪酬制度改革框架
    (二)价值评价
    (三)定岗、定编、定责
    (四)定员、定薪
    (五)工作能量效能“四维驱动”积分法绩效管理模式
        1．“四维驱动”积分法绩效管理模式内涵分析
        2．构建符合医疗行业特点的绩效工资制度
        3．核定量化固定工资与绩效工资比例
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于公立医院人事薪酬制度与绩效管理变革[J]. 洪贤明.  现代经济信息. 2019(23)
[2]探索新医改下的绩效管理[J]. 郑玉琳.  财会学习. 2019(30)
[3]试析医院人事薪酬制度与绩效管理新模式[J]. 陈晓飞.  现代经济信息. 2019(19)
[4]浅谈公立医院人事薪酬制度与绩效管理变革[J]. 姜涛,田文美.  人力资源. 2019(14)
[5]公立医院人事薪酬制度与绩效管理变革[J]. 秦永方.  现代医院管理. 2015(04)



本文编号：3369155