共生视角下大学生团队合作绩效影响因素研究

发布时间：2021-08-28 23:18

　　采用网络问卷的方式,利用描述性统计和交叉分析法发现,影响大学生团队合作绩效的因素主要包括团队形式、决策方式、奖惩措施、目标设立、团队价值观以及领导者个人的素质等。经相关性分析得出,团队价值观、团队目标设立对目标完成度有显著正向相关关系,更加重视合作过程能够增加大学生团队合作的情感绩效。从团队构成、团队合作和团队合作反馈三方面提出了相关建议:应重视团队价值观和共同目标建立、根据合作任务差异调整决策和任务分配方式、设置显性或隐性奖惩制度。以共生性思维创新性地分析了大学生团队合作中遇到的问题及解决方式,对大学生团队合作绩效的提高具有重要意义。 

【文章来源】：经营与管理. 2020,(08)

【文章页数】：5 页

【部分图文】：

团队成员的选择方式

数据调查结果显示，大学生团队决策方式主要分为：一是各抒己见，达成共识；二是少数决策，其余执行；三是队长（领导者）一人决策。团队决策方式各比例分布情况，如图3所示：3. 领导者处理管理问题的态度和方法

在大学生团队合作过程中，经常会出现成员分工绩效完成效果不均衡的情况。这时，团队领导者如何处理绩效过低的成员，关系着团队整体绩效的发展以及团队内部公平公正的问题。调查结果，如图4所示：根据图4可知，53%的领导者选择与低绩效成员沟通令其重新修改完善，45%的领导者会自己动手完善低绩效成员的任务，另外，还有极少数领导者会选择让其他成员代替完成或采取放任不管的态度。

【参考文献】：
期刊论文
[1]基于马斯洛需求理论的大学生创业团队管理研究[J]. 沈薇.  无线互联科技. 2019(17)
[2]浅析大学生竞赛团队管理——以全国大学生巴哈大赛为例[J]. 高欣,汤生安,齐雪玉.  汽车维护与修理. 2018(04)
[3]大学生创新创业团队管理工作的优化路径[J]. 郑丽苹.  企业改革与管理. 2017(12)
[4]基于沟通视角的大学生创业团队管理研究[J]. 曾洋,周琦,程馨.  职业. 2017(12)
[5]产业技术创新联盟中焦点企业合作共生伙伴选择研究[J]. 王发明,刘丹.  科学学研究. 2016(02)



本文编号：3369418