社会网络联结强度、知识整合能力与员工创新绩效关系研究

发布时间：2021-08-30 19:45

　　在知识经济时代,企业的产品和服务更加多样丰富并快速更新,企业面临着日益复杂动荡的生存环境,企业创新面临更大的不确定性和更加严峻的挑战。在这一环境下,如何有效利用社会网络,升企业自身知识的整合能力,高创新绩效是当今企业追求成功的不二选择。在企业升创新绩效的过程中,应当发挥员工作为创新主体的作用,社会网络理论认为,员工之间的社会网络联结强度是影响其创新绩效的关键因素,其创新绩效是企业创新绩效的基石,而知识是员工创新思想的来源,并且不同部门的员工拥有不同的知识,知识的分散会影响企业的竞争力。为了保持竞争优势,企业必须持续对知识进行整合。然而我国大部分企业对此认识不足,缺乏有效的理论指导,导致升员工创新绩效的措施并未取得理想的效果。因此,如何利用员工社会网络联结强度升其创新绩效,高企业知识整合能力,为企业决策、管理出有效建议,成为亟需解决的问题。本文首先在社会网络理论和知识管理理论等理论研究的基础上,形成研究视角,即从知识整合能力这一角度探讨社会网络联结强度对员工创新绩效的影响机制,构建社会网络联结强度-知识整合能力（系统化能力、社会化能力、协作化能力）-员工创新绩效的概念模型,并且全面的分析... 

【文章来源】：江苏大学江苏省

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

概念模型图

【参考文献】：
期刊论文
[1]关系强度对员工创新绩效的影响机制研究[J]. 李烨,涂跃俊.  软科学. 2018(09)
[2]高绩效工作系统对新生代员工创新绩效影响[J]. 骆正清,钱楚.  华东经济管理. 2018(08)
[3]个体知识吸收能力对员工创新绩效的影响[J]. 张振刚,付斯洋,余传鹏.  中国人力资源开发. 2018(03)
[4]组织创新氛围、知识分享和知识型员工创新绩效——知识吸收能力的调节作用[J]. 刘泽双,薛建欣.  未来与发展. 2018(02)
[5]认知转换、知识桥接与创新网络构建:发展新型创新载体的制度基础[J]. 封凯栋,沈群红.  科学学与科学技术管理. 2017(06)
[6]知识员工的社会网络联结强度与创新行为:关系需求满足与风险规避视角[J]. 袁庆宏,陈琳,谢宗晓,牛琬婕,张艾诗.  预测. 2017(02)
[7]知识整合视角下企业技术创新能力评价[J]. 李玥,张雨婷,郭航,徐玉莲.  科技进步与对策. 2017(01)
[8]商业模式创新、员工吸收能力和创新合法性—跨层次的实证分析[J]. 王炳成,张士强.  科研管理. 2016(11)
[9]工作不安全感与员工创造力:知识隐藏的中介作用和任务互赖的调节作用[J]. 黄爱华,黎子森.  中国人力资源开发. 2016(09)
[10]知识型员工个人期望、人际氛围与创新绩效关系研究[J]. 杜跃平,王嘉彤.  科技进步与对策. 2015(07)

博士论文
[1]社会网络对隐性知识整合影响及其作用过程研究[D]. 洪道诚.复旦大学 2011
[2]员工关系、沟通对其知识共享与知识整合作用的机制研究[D]. 史江涛.浙江大学 2007



本文编号：3373390