高管人力资本对企业经营绩效影响研究——以我国食用类农产品加工业上市企业为例

发布时间：2021-09-24 02:38

　　面对当前食用类农产品加工业存在的"高投入、低效率"的问题,文章以我国43家主板上市的食用类农产品加工业上市公司为研究对象,从人力资本视角出发,针对样本企业2014年～2018年的面板数据,以选定的随机效应变截距模型和可行广义最小二乘回归方法进行实证检验,得出样本企业中高管职能背景对企业经营绩效有显著正向影响,高管平均任期负向影响企业经营绩效,多元化发展倾向亦有助于企业绩效的提升。 

【文章来源】：内蒙古科技与经济. 2020,(12)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 文献综述与研究假设
    1.1 高管平均受教育程度与企业经营绩效
    1.2 高管职能背景与企业经营绩效
    1.3 高管平均年龄与企业经营绩效
    1.4 高管平均任期与企业经营绩效
2 研究设计与数据来源
    2.1 样本选取及高管界定
    2.2 变量设置
        2.2.1 解释变量:高管人力资本。
        2.2.2 被解释变量:企业经营绩效。
        2.2.3 控制变量。
3 实证结果及分析
    3.1 描述性统计
    3.2 模型与回归分析
        3.2.1 设定及检验。
        3.2.2 回归结果及分析。
4 结论及建议



本文编号：3406927