强制分布法有效应用的影响因素研究

发布时间：2017-05-02 15:03

  本文关键词：强制分布法有效应用的影响因素研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本文主题是研究影响强制分布法有效应用的因素。强制分布法因通用公司“活力曲线”而广为人知,西方业界对其兴趣颇高,旨在用其优点来修正绩效考核过程中出现的普遍满意仁慈效应和考核结果趋中效应。但企业在实际运用强制分布法时负面案例频发,业界和理论界均对强制分布法的有效运用问题意见纷呈。国外对强制分布法相关研究起步早且较丰富,而国内研究起步晚,且关注点主要集中在优缺点探讨和本土化运用建议等定性研究方面。本文结合国外学者相关研究成果和研究局限的基础上,主要研究影响强制分布法有效运用的四个因素,即,对待差绩效等级员工严厉程度,员工间奖励差距,组织绩效反馈频率及持续性,强制分布法适用的组织规模。研究采用政策捕获实验方法,辅以正交设计来组合高低两水平下的四因素,通过构建多层线性回归模型来对实验数据进行组内和组间分析,再用研究结果来验证实验假设,并根据研究结论提出了参考措施。希望本文研究为我国企业在人力资源管理中的绩效管理过程中更有效地利用强制分布法和趋利避害。研究发现对差绩效员工处理的严厉程度是影响强制分布法有效应用的主要因素,且影响强制分布法有效应用发挥的因素存在群体组别作用差异。本文研究能为我国企业绩效管理过程中运用强制分布法提供一些参考建议,最大限度地发挥出正面积极效应以提高管理效率,同时能增加国内的强制分布法定量研究案例。
【关键词】：强制分布法 政策捕获 多层线性回归模型
【学位授予单位】：北京交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 致谢5-6
• 摘要6-7
• ABSTRACT7-11
• 1 绪论11-16
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究内容12-13
• 1.3 研究目的13-14
• 1.4 研究方法14-16
• 2 文献综述16-29
• 2.1 强制分布法的理论综述16-23
• 2.1.1 强制分布法的定义16-17
• 2.1.2 强制分布法的优缺点17-19
• 2.1.3 强制分布法的理论研究现状19-23
• 2.2 强制分布法的研究方法23-29
• 2.2.1 政策捕获的定义23-24
• 2.2.2 政策捕获的实验过程24-25
• 2.2.3 政策捕获的分析方法25-27
• 2.2.4 政策捕获的理论研究现状27-29
• 3 实验准备29-40
• 3.1 实验假设29-31
• 3.2 实验设计31-36
• 3.2.1 实验对象31-32
• 3.2.2 实验变量32-33
• 3.2.3 评估材料33-35
• 3.2.4 实验过程35-36
• 3.3 预实验36-40
• 3.3.1 预实验36-38
• 3.3.2 实验修正38-40
• 4 实验研究40-43
• 4.1 实验概况40
• 4.1.1 实验方式40
• 4.1.2 实验对象40
• 4.2 实验过程40-42
• 4.2.1 指导说明41
• 4.2.2 评估者测试41-42
• 4.3 实验数据整理42-43
• 5 数据分析43-70
• 5.1 基本分析43-47
• 5.1.1 因素均值分析43-45
• 5.1.2 因素正交分析45-46
• 5.1.3 因素信效度分析46-47
• 5.2 多层线性回归零模型分析47-50
• 5.2.1 描述统计47-48
• 5.2.2 多层线性回归零模型48-50
• 5.3 多层线性回归公司吸引力分析50-57
• 5.3.1 不包括第二层自变量的公司吸引力分析50-52
• 5.3.2 包括第二层自变量的公司吸引力分析52-57
• 5.4 多层线性回归就职可能性分析57-64
• 5.4.1 不包括第二层自变量的就职可能性分析57-59
• 5.4.2 包括第二层自变量的就职可能性分析59-64
• 5.5 组内效应分析64-65
• 5.6 组间效应分析65-68
• 5.7 实验假设检验68-70
• 6 研究结论与展望70-74
• 6.1 研究结论70-71
• 6.2 参考措施71-72
• 6.3 研究展望72-74
• 参考文献74-77
• 附表177-78
• 附表278-80
• 附表380-82
• 附表482-83
• 附表583-85
• 附表685-87
• 附录A 实验问卷87-92
• 附录B 个人信息92-93
• 作者简历及攻读硕士/博士学位期间取得的研究成果93-95
• 学位论文数据集95

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