发展型绩效考核与工作自主性对员工适应性绩效的影响及其作用机制研究

发布时间：2021-10-05 12:20

　　随着技术的不断变革和市场竞争的加剧,企业面临的环境不断呈现不确定性和动态性的特点。企业为了保持竞争优势,势必需要及时分析外界的变化并做出调整以应对外部环境的变化,因此组织中的员工通常需要面对不可预测和复杂的环境。企业希望员工能够拥有足够的灵活性和潜能,以便能够在不断变化的环境中适时调整自身的行为,掌握主动权,适应变化的工作情境的需求,部分学者将这种适应性行为称作适应性绩效。当员工能够根据环境变化做出适应性行为时,则可以及时跟上企业变化的脚步,轻松应对环境的不确定性,反之则可能由于被动应对从而导致绩效降低,最终阻碍企业的发展。但事实上,员工是否能够以及愿意灵活应对外部变化,进行适应性行为,取决于其是否具有变得灵活的动机,因此企业能否找到能够激励员工主动适应环境变化的适应性行为的动机对于员工能够提高自身的适应性绩效非常重要。本研究从发展型绩效考核和工作自主性两个方面出发,分别探讨企业在人力资源管理实践和工作设计上的实践是否能够有效激发员工的内在动机,从而激发其适应性绩效。因此,在回顾以往研究的基础上,以自我决定理论为基础,分别探讨了发展型绩效考核与工作自主性对员工适应性绩效的影响,并进一步... 

【文章来源】：厦门大学福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：93 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景及问题提出
    第二节 研究目的与意义
    第三节 研究方法及框架
第二章 文献回顾
    第一节 适应性绩效
    第二节 发展型绩效考核
    第三节 工作自主性
    第四节 内在动机
    第五节 文献回顾小结
第三章 提出假设与模型构建
    第一节 自我决定理论
    第二节 研究变量界定
    第三节 研究假设提出
    第四节 研究模型构建
第四章 研究设计
    第一节 研究问卷设计
    第二节 研究样本
    第三节 数据分析方法
第五章 数据分析与假设检验
    第一节 样本描述
    第二节 量表信度检验
    第二节 量表效度检验
    第四节 描述性统计及相关性分析
    第五节 人口统计学特征的方差分析
    第六节 研究假设检验
第六章 研究结论与展望
    第一节 研究结论与讨论
    第二节 管理建议
    第三节 研究贡献
    第四节 研究局限和未来展望
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]高参与人力资源实践与员工学习的关系——个体—环境匹配的作用[J]. 刘薇,向姝婷.  经济管理. 2018(01)
[2]跨文化情境下员工感知的多元化管理、文化智力与工作绩效研究[J]. 董临萍,李晓蓓,关涛.  管理学报. 2018(01)
[3]组织创新氛围、工作动机对员工创新行为的影响[J]. 王辉,常阳.  管理科学. 2017(03)
[4]工作自主性与员工敬业度:自我监控和分配公平的调节作用[J]. 刘鑫,杨东涛.  商业经济与管理. 2017(04)
[5]道德领导与亲社会违规行为:双中介模型[J]. 徐世勇,朱金强.  心理学报. 2017(01)
[6]发展型绩效考核如何影响知识共享:一个有中介的调节作用模型[J]. 赵书松,赵君,廖建桥.  管理工程学报. 2016(04)
[7]工作自主性、心理可得性与员工建言行为:差错反感文化的调节作用[J]. 李君锐,李万明.  中国人力资源开发. 2016(15)
[8]绩效考核导向对利用性与探索性创新行为的影响:自我决定理论视角[J]. 王忠军,张璐,王思思,马红宇.  中国人力资源开发. 2016(11)
[9]绩效考核目的取向与员工工作卷入:内在激励的中介作用分析[J]. 胡蓓,邱敏.  管理评论. 2016(05)
[10]绩效考核目标取向对企业员工非伦理行为的影响研究[J]. 袁凌,沈之夏,肖石英.  软科学. 2016(02)



本文编号：3419729