构建企业绩效管理体系的路径

发布时间：2021-10-18 22:11

　　良好的人力资源绩效管理体系是企业公平、公正地评价员工的绩效和贡献、提高员工工作积极性、促使员工个人成长与企业发展保持紧密联系的重要手段,能够有效提升企业的市场竞争力,在企业的生产与经营管理中发挥着至关重要的作用。经济市场为企业创造了激烈的竞争环境,企业需要意识到构建人力资源绩效管理体系的重要性,完善和优化绩效管理体系。对此,本文分析了构建人力资源绩效管理体系的必要性和原则,并提出现代化绩效管理体系构建策略,以此促进企业可持续发展。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(22)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
企业构建人力资源绩效管理体系的必要性
绩效考核体系的构建原则
    ●公平性原则
    ●认可性原则
    ●激励性原则
    ●经济性原则
构建企业人力资源绩效管理体系的途径
    ●树立现代化绩效管理思想观念
    ●提高企业管理人员绩效管理水平
    ●建立“以人为本”的企业文化
    ●完善沟通渠道建设，实现沟通方式创新
    ●企业定期组织员工培训


【参考文献】：
期刊论文
[1]现代企业人力资源绩效管理体系建设问题与对策[J]. 李东梅.  科学咨询（科技·管理）. 2020(09)
[2]新时代企业人力资源绩效管理体系的构建探究[J]. 常雪莹.  商场现代化. 2020(09)
[3]对构建企业人力资源绩效管理体系的思考[J]. 姜永.  现代经济信息. 2020(04)



本文编号：3443589