少儿网球教练员胜任特征与工作绩效关系研究
发布时间：2021-10-18 19:50
本文选用定性和定量相结合的研究方法,选用行为事件分析法对9名专家进行访谈,再对其进行意见征询。引用《教练员胜任特征评价量表》和《我国专业体育教练员工作绩效结构调查问卷》两份量表,以少儿网球教练员为调查对象,使用探索性因子分析探索其胜任特征的基本维度,并对其探索结果进行验证。在此基础上对其胜任特征与绩效关系进行检验,统计并分析不同个体特征的少儿网球教练员胜任特征在各维度上的差异。最后,通过相关分析和结构方程模型,分析少儿网球教练员胜任特征与工作绩效的相关程度。研究结果如下:（1）少儿网球教练员胜任特征维度分别为创新、权威、关注细节和解决问题,工作绩效维度分别为任务绩效、发展绩效、反生产绩效。（2）方差分析结果表明,少儿网球教练员的胜任特征在级别、工作时间、学历、性别方面都存在显著性差异。（3）相关分析表明,少儿网球教练员的胜任特征对工作绩效呈显著相关,可以有效区分少儿网球教练员的绩效优异者和普通者。通过少儿网球教练员胜任特征—工作绩效关系模型参数估计和拟合检验进一步分析表明,胜任特征的4个维度对工作绩效有显著的调节作用。结果表明,“创新”、“关注细节”对“发展绩效”的影响最显著,“权威”...
【文章来源】：华中师范大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 选题背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 文献综述
1.3.1 胜任特征的相关研究
1.3.2 工作绩效的相关研究
1.3.3 胜任特征与工作绩效关系的相关研究
1.4 研究问题与提出假设
1.4.1 研究问题
1.4.2 研究假设
第二章 研究过程与方法
2.1 研究步骤
2.2 研究方法
2.2.1 文献资料法
2.2.2 问卷调查法
2.2.3 专家访谈法
2.2.4 德尔菲法
2.2.5 数理统计法
2.3 研究对象和调查对象
2.3.1 研究对象
2.3.2 调查对象
2.4 胜任特征指标的确定
2.4.1 访谈对象的确定
2.4.2 访谈工具的设计
2.4.3 问卷的要素的选取与修订
2.4.4 专家征询量表的发放与回收
2.4.5 问卷的修订与测试
2.5 工作绩效评价指标体系
第三章 结果与分析
3.1 少儿网球教练员胜任特征与工作绩效模型的建立
3.1.1 探索性因子分析
3.1.2 验证性因素分析
3.2 不同个体特征的少儿教练员胜任特征的差异分析
3.3 少儿网球教练员胜任特征与工作绩效的关系分析
3.3.1 少儿网球教练员胜任特征与工作绩效的相关分析
3.3.2 少儿网球教练员胜任特征对工作绩效预测作用的路径分析
3.4 少儿网球教练员胜任特征对工作绩效的具体应用
3.4.1 少儿网球教练员胜任特征的模型分析
3.4.2 少儿网球教练员胜任特征在实践中的应用
第四章 结论与建议
4.1 结论
4.2 建议
4.3 研究不足
参考文献
附录1 少儿网球教练员胜任特征测评量表
附录2 少儿网球教练员工作绩效结构调查问卷
附录3 少儿网球教练员胜任特征测评量表(正式)
附录4 少儿网球教练员工作绩效测评量表(正式)
附录5 少儿网球教练员胜任特征访谈提纲
攻读学位期间承担的科研任务与主要成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]个体胜任力与工作绩效关系的元分析[J]. 黄晓林,张淑华. 成都师范学院学报. 2019(02)
[2]中国拳击教练员胜任力模型建构研究[J]. 卜宪贵. 山东体育学院学报. 2018(04)
[3]变革型领导的跨层级传递与追随力:人力资源管理强度和企业性质的调节效应[J]. 闫佳祺,贾建锋,罗瑾琏. 科学学与科学技术管理. 2017(10)
[4]基于胜任力模型的人力资源测评体系构建——以华为公司外派招聘专员为例[J]. 黄乐. 商. 2015(08)
[5]从二十个关键词全方位看人力资源发展大势[J]. 彭剑锋. 中国人力资源开发. 2015(02)
[6]武术套路教练员体能训练管理胜任力结构研究[J]. 张杰,吕墨竹. 沈阳体育学院学报. 2014(06)
[7]我国田径教练员胜任力模型与绩效关系研究[J]. 尹碧昌. 体育科学. 2014(06)
[8]高校体育教师心理契约与工作绩效关系研究——以福州市普通高校为例[J]. 陈敏. 唐山师范学院学报. 2014(02)
[9]基于探索性因子分析的全科医生胜任力模型构建研究[J]. 金丽娇,贾英雷,孙涛,杨立斌,曹德品. 中国全科医学. 2013(37)
[10]科学课教师胜任特征与工作绩效关系研究[J]. 李中国. 教育研究. 2012(08)
博士论文
[1]我国田径教练员胜任力模型研究[D]. 尹碧昌.北京体育大学 2011
硕士论文
[1]培训机构教师胜任力与工作绩效关系研究[D]. 薛琳琳.西北农林科技大学 2012
本文编号：3443401
【文章来源】：华中师范大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 选题背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 文献综述
1.3.1 胜任特征的相关研究
1.3.2 工作绩效的相关研究
1.3.3 胜任特征与工作绩效关系的相关研究
1.4 研究问题与提出假设
1.4.1 研究问题
1.4.2 研究假设
第二章 研究过程与方法
2.1 研究步骤
2.2 研究方法
2.2.1 文献资料法
2.2.2 问卷调查法
2.2.3 专家访谈法
2.2.4 德尔菲法
2.2.5 数理统计法
2.3 研究对象和调查对象
2.3.1 研究对象
2.3.2 调查对象
2.4 胜任特征指标的确定
2.4.1 访谈对象的确定
2.4.2 访谈工具的设计
2.4.3 问卷的要素的选取与修订
2.4.4 专家征询量表的发放与回收
2.4.5 问卷的修订与测试
2.5 工作绩效评价指标体系
第三章 结果与分析
3.1 少儿网球教练员胜任特征与工作绩效模型的建立
3.1.1 探索性因子分析
3.1.2 验证性因素分析
3.2 不同个体特征的少儿教练员胜任特征的差异分析
3.3 少儿网球教练员胜任特征与工作绩效的关系分析
3.3.1 少儿网球教练员胜任特征与工作绩效的相关分析
3.3.2 少儿网球教练员胜任特征对工作绩效预测作用的路径分析
3.4 少儿网球教练员胜任特征对工作绩效的具体应用
3.4.1 少儿网球教练员胜任特征的模型分析
3.4.2 少儿网球教练员胜任特征在实践中的应用
第四章 结论与建议
4.1 结论
4.2 建议
4.3 研究不足
参考文献
附录1 少儿网球教练员胜任特征测评量表
附录2 少儿网球教练员工作绩效结构调查问卷
附录3 少儿网球教练员胜任特征测评量表(正式)
附录4 少儿网球教练员工作绩效测评量表(正式)
附录5 少儿网球教练员胜任特征访谈提纲
攻读学位期间承担的科研任务与主要成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]个体胜任力与工作绩效关系的元分析[J]. 黄晓林,张淑华. 成都师范学院学报. 2019(02)
[2]中国拳击教练员胜任力模型建构研究[J]. 卜宪贵. 山东体育学院学报. 2018(04)
[3]变革型领导的跨层级传递与追随力:人力资源管理强度和企业性质的调节效应[J]. 闫佳祺,贾建锋,罗瑾琏. 科学学与科学技术管理. 2017(10)
[4]基于胜任力模型的人力资源测评体系构建——以华为公司外派招聘专员为例[J]. 黄乐. 商. 2015(08)
[5]从二十个关键词全方位看人力资源发展大势[J]. 彭剑锋. 中国人力资源开发. 2015(02)
[6]武术套路教练员体能训练管理胜任力结构研究[J]. 张杰,吕墨竹. 沈阳体育学院学报. 2014(06)
[7]我国田径教练员胜任力模型与绩效关系研究[J]. 尹碧昌. 体育科学. 2014(06)
[8]高校体育教师心理契约与工作绩效关系研究——以福州市普通高校为例[J]. 陈敏. 唐山师范学院学报. 2014(02)
[9]基于探索性因子分析的全科医生胜任力模型构建研究[J]. 金丽娇,贾英雷,孙涛,杨立斌,曹德品. 中国全科医学. 2013(37)
[10]科学课教师胜任特征与工作绩效关系研究[J]. 李中国. 教育研究. 2012(08)
博士论文
[1]我国田径教练员胜任力模型研究[D]. 尹碧昌.北京体育大学 2011
硕士论文
[1]培训机构教师胜任力与工作绩效关系研究[D]. 薛琳琳.西北农林科技大学 2012
本文编号：3443401
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