高管团队积极情绪、团队韧性对创新绩效的影响作用研究

发布时间：2021-10-29 05:14

　　文章把团队韧性、团队自反和积极情绪引入高管团队（TMT）理论,进行相关文献梳理,提出理论模型与研究假设,并对有效样本数据进行层级回归分析,探究高管团队韧性、团队积极情绪和创新绩效的中介作用以及高管团队自反对团队积极情绪和团队韧性的调节作用。文章研究发现,TMT团队积极情绪对创新绩效具有显著的正向影响;TMT团队积极情绪对团队韧性也具有显著的正向影响;TMT团队韧性对创新绩效也具有显著的正向影响。因此,高管团队韧性对团队积极情绪和创新绩效具有部分中介作用。同时,高管团队自反能调节团队积极情绪对团队韧性的正向影响。 

【文章来源】：改革与开放. 2020,(13)

【文章页数】：9 页

【部分图文】：

理论模型

模型6则是分析团队自反性对TMT积极情绪和TMT韧性的调节作用。模型中β=0.062,p<0.05,TMT积极情绪和团队自反性的乘积项与TMT韧性的关系显著，团队自反性的调节作用显著。在不同程度的团队自反性情境下，TMT积极情绪对TMT韧性的影响进一步说明团队自反性的调节作用。图2表明，在团队自反性越高的情况下，TMT积极情绪对TMT韧性的正向影响越强；团队自反性越低，TMT积极情绪对TMT韧性的正向影响越弱。因此，假设3得到验证（见图2）。五、研究结论与启示

【参考文献】：
期刊论文
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[2]新常态下TMT外部团队过程对战略决策绩效的影响——团队自反的调节作用[J]. 刘喜怀.  系统工程. 2017(01)
[3]环境动态性调节作用下的变革型领导、商业模式创新与企业绩效[J]. 阎婧,刘志迎,郑晓峰.  管理学报. 2016(08)
[4]高管团队断层线对企业绩效的非线性影响——基于高管团队互依性的研究视角[J]. 曹红军,肖国团.  重庆工商大学学报(社会科学版). 2016(02)
[5]董事长—总经理的异质性、权力差距和融洽关系与组织绩效——来自上市公司的证据[J]. 张建君,张闫龙.  管理世界. 2016(01)
[6]TMT团队信任对团队过程和决策绩效的中介作用——基于层级回归分析的实证研究[J]. 刘喜怀,葛玉辉,王倩楠.  系统工程. 2015(06)
[7]心理韧性研究诸进路[J]. 席居哲,左志宏,WU Wei.  心理科学进展. 2012(09)
[8]团队情绪氛围对团队创新绩效的影响机制[J]. 刘小禹,刘军.  心理学报. 2012(04)
[9]TMT认知异质性、自反性对决策绩效的影响——基于中国企业的实证研究[J]. 杨卫忠,葛玉辉.  预测. 2012(02)
[10]积极情绪的社会功能及其对团队创造力的影响:隐性知识共享的中介作用[J]. 汤超颖,艾树,龚增良.  南开管理评论. 2011(04)



本文编号：3464034