试论绩效评价体系在国有企业中的应用

发布时间：2021-11-02 06:59

　　企业绩效评价对提高国有企业的经营能力和综合竞争力具有重要意义。因此,研究绩效评价体系具有必要性。本文主要介绍了企业绩效评价,分析了主要绩效评价方法优缺点,提出了关于完善我国国有企业绩效评价体系的建议。 

【文章来源】：财经界. 2020,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业绩效评价的介绍
    (一)现行我国国有企业绩效指标评估体系的状况
    (二)现行我国国有企业绩效指标评估中存在的突出问题
二、对主要绩效评价方法优缺点的分析
    (一)EVA
    (二)BSC
    (三)KPIKPI
    (四)业绩金字塔
三、关于完善我国国有企业绩效评价体系的拙见
    (一)建立多层次、多元化企业绩效评价体系
    (二)在评价指标体系中引入经济增加值指标
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]涉农部门项目监管绩效评价体系构建——基于层次分析法理论[J]. 薛连萍.  会计之友. 2020(01)
[2]重点开发区生态预算绩效评价研究——以广西北部湾经济区4市为例[J]. 陈辉,石意如.  会计之友. 2020(01)
[3]基于循环经济的AS公司财务绩效评价问题研究[J]. 陈游,沈燕萍,王延琳,徐长东.  青海科技. 2019(06)
[4]新形势下国有企业如何构建财务绩效评价指标体系[J]. 赵相勇.  现代商业. 2019(35)



本文编号：3471558