企业人力资源管理制度绩效评价研究

发布时间：2021-11-07 07:21

　　绩效评估是人力资源管理制度当中十分重要的核心环节,而绩效评估本身也是针对员工工作行为进行测量的过程,同时,也是使用统一标准进行绩效评估以及工作绩效记录的过程,除此之外,其还是一种企业给予员工的反馈。论文主要针对绩效管理制度在人力资源管理当中的重要作用展开分析,并且分析其中存在的相关问题,最后结合实际情况提出针对性的解决建议。 

【文章来源】：中小企业管理与科技(中旬刊). 2020,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 引言
2 绩效评价的重要性
3 当前绩效评价面临的主要问题
    3.1 对绩效评价制度的重视以及认识不足
    3.2 绩效评价体系缺乏技术支撑
    3.3 绩效评价系统中信息反馈功能存在缺陷
4 改进绩效评价制度的措施
    4.1 以经营业绩的完成为指导原则
    4.2 提升绩效评价信息的有效性
    4.3 加强对绩效评价体系重要性的认识
    4.4 积极应用先进的评估软件系统
5 结语


【参考文献】：
博士论文
[1]建材企业人力资源协同管理理论与方法研究[D]. 张海.武汉理工大学 2007



本文编号：3481423