高管团队异质性对企业绩效的影响 ——基于不同生命周期阶段企业的研究
发布时间：2021-11-08 08:49
高层管理团队肩负着制订和实施企业发展战略的使命,对企业的绩效有着举足轻重的地位,因此一直受到学术界和企业界的共同关注。虽然学者们的研究已取得显著成果,但没有得到一致的结论,甚至有的结论之间相互矛盾,出现这种现象的原因之一便是研究主体所处阶段的差异化。依据企业生命周期理论,市场环境中的企业与自然环境中的生物相类似,也要经历“出生”、“成长”、“成熟”、“衰老”。国内外研究均集中于对市场环境中的所有企业进行研究,但高管团队异质性对不同生命周期阶段企业绩效的作用效果不同,因此有必要现将企业依据生命周期阶段理论进行归类,然后在每个类别内有针对性地研究高管团队异质性对该类企业绩效的影响。在总结高管团队异质性对企业绩效影响的相关文献和有关理论研究的基础上,提出本文的研究假设并进行实证分析。首先从国泰安数据库、巨潮资讯网等,收集至2014年我国上市公司财务报表,然后利用统计分析软件进行数据处理和假设检验,结果表明:（1）在初创期企业中,年龄、教育程度、专业背景、职业背景的差异化确实能够增进企业绩效,差异化的性别和任期对企业绩效没有显著的影响。（2）在成长期企业中,年龄、性别、教育程度、职业背景的差异...
【文章来源】：沈阳工业大学辽宁省
【文章页数】：67 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景
1.2 研究目的及意义
1.3 国内外研究现状及评述
1.3.1 高管团队异质性对企业绩效的影响研究
1.3.2 基于中介变量作用下对企业绩效的影响研究
1.3.3 国内外研究现状评述
1.4 研究内容及逻辑框架
1.4.1 研究内容
1.4.2 逻辑框架
1.5 研究方法及创新点
1.5.1 研究方法
1.5.2 创新点
第2章 相关理论基础
2.1 相关概念的界定
2.1.1 高管团队范围界定
2.1.2 高管团队异质性界定
2.1.3 企业绩效界定
2.2 企业绩效理论
2.3 高层梯队理论
2.4 企业生命周期理论
2.4.1 企业生命周期内涵
2.4.2 各生命周期阶段企业特点及战略选择
第3章 研究假设和描述性统计
3.1 概念模型
3.1.1 企业生命周期阶段划分原则
3.1.2 企业生命周期阶段划分标准
3.1.3 设置企业绩效评价指标应遵循的原则
3.1.4 不同生命周期阶段企业绩效评价指标
3.1.5 具体概念模型
3.2 研究假设的提出
3.2.1 高管异质性年龄异质性与企业绩效
3.2.2 高管团队性别异质性与企业绩效
3.2.3 高管团队教育水平异质性与企业绩效
3.2.4 高管团队专业背景异质性与企业绩效
3.2.5 高管团队任期异质性与企业绩效
3.2.6 高管团队职业背景异质性与企业绩效
3.3 高管团队成员描述性统计分析
3.3.1 样本数据来源与变量的选取和处理
3.3.2 四阶段企业高管团队成员描述性统计分析
第4章 高管团队异质性与企业绩效的回归分析
4.1 样本数据的相关性分析
4.2 样本数据的方差分析
4.2.1 基于不同生命周期阶段的方差分析
4.2.2 基于不同企业性质的方差分析
4.2.3 基于不同行业的方差分析
4.3 高管团队异质性与企业绩效的多元回归分析
4.3.1 初创期企业高管团队异质性与营业收入增长率的多元回归分析
4.3.2 成长期企业高管团队异质性与总资产净利率的多元回归分析
4.3.3 成熟期企业高管团队异质性与营业收入净利率的多元回归分析
4.3.4 衰退期企业高管团队异质性与总资产周转率的多元回归分析
4.3.5 四阶段企业多元回归分析结果汇总
4.4 高管团队异质性与企业绩效的分位数回归分析
4.4.1 初创期企业高管团队异质性与营业收入增长率的分位数回归分析
4.4.2 成长期企业高管团队异质性与总资产净利率的分位数回归分析
4.4.3 成熟期企业高管团队异质性与营业收入净利率的分位数回归分析
4.4.4 衰退期企业高管团队异质性与总资产周转率的分位数回归分析
4.5 高管团队异质性与企业绩效的回归结果对比分析
4.5.1 初创期企业回归分析结果对比
4.5.2 成长期企业回归分析结果对比
4.5.3 成熟期企业回归分析结果对比
4.5.4 衰退期企业回归分析结果对比
第5章 结论
5.1 研究结论
5.2 研究不足及展望
参考文献
在学研究成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]高管团队异质性、战略双元与企业绩效[J]. 王益民,王艺霖,程海东. 科研管理. 2015(11)
[2]高管团队异质性与企业绩效的关系——管理自主权的调节作用[J]. 刘兵,刘佳鑫,李奕芳. 科技管理研究. 2015(11)
[3]内部控制质量、高管异质性与企业绩效[J]. 常启军,王璐,金虹敏. 财会月刊. 2015(12)
[4]高管团队职能异质性对企业绩效的影响:CEO权力的调节作用[J]. 姚冰湜,马琳,王雪莉,李秉祥. 中国软科学. 2015(02)
[5]基于企业生命周期的高新技术企业价值评估方法研究[J]. 冯媛媛. 技术与创新管理. 2014(05)
[6]高管背景特征对银行风险承担的影响——来自中国上市银行的经验证据[J]. 吴成颂,黄送钦,钱春丽. 现代财经(天津财经大学学报). 2014(05)
[7]高新技术制造企业生命周期划分的实证研究——基于资本市场四大板块的经验数据[J]. 黄伟麟,钟夏雨,冼健. 经济问题. 2014(02)
[8]高管团队异质性、企业所有制与创业战略导向——基于中国中小企业板上市公司的经验证据[J]. 杨林. 科学学与科学技术管理. 2013(09)
[9]高管团队异质性与商业模式创新绩效关系的实证研究:以服务行业上市公司为例[J]. 肖挺,刘华,叶芃. 中国软科学. 2013(08)
[10]高管团队职能背景对企业绩效的影响:以中国信息技术行业上市公司为例[J]. 王雪莉,马琳,王艳丽. 南开管理评论. 2013(04)
硕士论文
[1]基于多元化战略的TMT特征对企业绩效的影响研究[D]. 刘娜.华中科技大学 2010
本文编号：3483402
【文章来源】：沈阳工业大学辽宁省
【文章页数】：67 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景
1.2 研究目的及意义
1.3 国内外研究现状及评述
1.3.1 高管团队异质性对企业绩效的影响研究
1.3.2 基于中介变量作用下对企业绩效的影响研究
1.3.3 国内外研究现状评述
1.4 研究内容及逻辑框架
1.4.1 研究内容
1.4.2 逻辑框架
1.5 研究方法及创新点
1.5.1 研究方法
1.5.2 创新点
第2章 相关理论基础
2.1 相关概念的界定
2.1.1 高管团队范围界定
2.1.2 高管团队异质性界定
2.1.3 企业绩效界定
2.2 企业绩效理论
2.3 高层梯队理论
2.4 企业生命周期理论
2.4.1 企业生命周期内涵
2.4.2 各生命周期阶段企业特点及战略选择
第3章 研究假设和描述性统计
3.1 概念模型
3.1.1 企业生命周期阶段划分原则
3.1.2 企业生命周期阶段划分标准
3.1.3 设置企业绩效评价指标应遵循的原则
3.1.4 不同生命周期阶段企业绩效评价指标
3.1.5 具体概念模型
3.2 研究假设的提出
3.2.1 高管异质性年龄异质性与企业绩效
3.2.2 高管团队性别异质性与企业绩效
3.2.3 高管团队教育水平异质性与企业绩效
3.2.4 高管团队专业背景异质性与企业绩效
3.2.5 高管团队任期异质性与企业绩效
3.2.6 高管团队职业背景异质性与企业绩效
3.3 高管团队成员描述性统计分析
3.3.1 样本数据来源与变量的选取和处理
3.3.2 四阶段企业高管团队成员描述性统计分析
第4章 高管团队异质性与企业绩效的回归分析
4.1 样本数据的相关性分析
4.2 样本数据的方差分析
4.2.1 基于不同生命周期阶段的方差分析
4.2.2 基于不同企业性质的方差分析
4.2.3 基于不同行业的方差分析
4.3 高管团队异质性与企业绩效的多元回归分析
4.3.1 初创期企业高管团队异质性与营业收入增长率的多元回归分析
4.3.2 成长期企业高管团队异质性与总资产净利率的多元回归分析
4.3.3 成熟期企业高管团队异质性与营业收入净利率的多元回归分析
4.3.4 衰退期企业高管团队异质性与总资产周转率的多元回归分析
4.3.5 四阶段企业多元回归分析结果汇总
4.4 高管团队异质性与企业绩效的分位数回归分析
4.4.1 初创期企业高管团队异质性与营业收入增长率的分位数回归分析
4.4.2 成长期企业高管团队异质性与总资产净利率的分位数回归分析
4.4.3 成熟期企业高管团队异质性与营业收入净利率的分位数回归分析
4.4.4 衰退期企业高管团队异质性与总资产周转率的分位数回归分析
4.5 高管团队异质性与企业绩效的回归结果对比分析
4.5.1 初创期企业回归分析结果对比
4.5.2 成长期企业回归分析结果对比
4.5.3 成熟期企业回归分析结果对比
4.5.4 衰退期企业回归分析结果对比
第5章 结论
5.1 研究结论
5.2 研究不足及展望
参考文献
在学研究成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]高管团队异质性、战略双元与企业绩效[J]. 王益民,王艺霖,程海东. 科研管理. 2015(11)
[2]高管团队异质性与企业绩效的关系——管理自主权的调节作用[J]. 刘兵,刘佳鑫,李奕芳. 科技管理研究. 2015(11)
[3]内部控制质量、高管异质性与企业绩效[J]. 常启军,王璐,金虹敏. 财会月刊. 2015(12)
[4]高管团队职能异质性对企业绩效的影响:CEO权力的调节作用[J]. 姚冰湜,马琳,王雪莉,李秉祥. 中国软科学. 2015(02)
[5]基于企业生命周期的高新技术企业价值评估方法研究[J]. 冯媛媛. 技术与创新管理. 2014(05)
[6]高管背景特征对银行风险承担的影响——来自中国上市银行的经验证据[J]. 吴成颂,黄送钦,钱春丽. 现代财经(天津财经大学学报). 2014(05)
[7]高新技术制造企业生命周期划分的实证研究——基于资本市场四大板块的经验数据[J]. 黄伟麟,钟夏雨,冼健. 经济问题. 2014(02)
[8]高管团队异质性、企业所有制与创业战略导向——基于中国中小企业板上市公司的经验证据[J]. 杨林. 科学学与科学技术管理. 2013(09)
[9]高管团队异质性与商业模式创新绩效关系的实证研究:以服务行业上市公司为例[J]. 肖挺,刘华,叶芃. 中国软科学. 2013(08)
[10]高管团队职能背景对企业绩效的影响:以中国信息技术行业上市公司为例[J]. 王雪莉,马琳,王艳丽. 南开管理评论. 2013(04)
硕士论文
[1]基于多元化战略的TMT特征对企业绩效的影响研究[D]. 刘娜.华中科技大学 2010
本文编号：3483402
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