搭建基于胜任力模型的绩效管理体系

发布时间：2021-11-10 21:10

　　随着我国社会和经济的不断发展,人力资源越来越被企业所重视。在企业的管理中,人力资源已经成为企业引进人才、培养人才并且最大限度发挥企业优势的重要手段。尤其是一个合理、科学、完善的绩效管理体系对于引导企业员工完成工作目标,推进企业发展有着非常重要的意义。本文基于胜任力模型的人力资源绩效管理体系进行研究,对胜任力模型与人力资源绩效之间存在的关系以及胜任力模型建立的意义和基于胜任力模型的人力资源绩效管理体系建立的措施进行分析研究,找到适合企业发展的绩效管理体系。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(22)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
胜任力与人力资源绩效之间的关系
胜任力模型建立的意义
    ●提升企业特定工作的水平
    ●为岗位角色服务
    ●推动人力资源管理建设工作的开展
建立基于胜任力模型的绩效管理体系
    ●设立人力资源绩效管理目标
    ●开发个人胜任力
    ●基于胜任力模型的人力资源绩效管理体系的评估


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于胜任力模型的农业科研单位人才招聘问题与对策探析[J]. 杨燚.  现代农业科技. 2020(18)
[2]企业人力资源绩效管理存在问题及改进措施[J]. 薛军昌.  人才资源开发. 2020(17)
[3]现代企业人力资源绩效管理体系建设问题与对策[J]. 李东梅.  科学咨询（科技·管理）. 2020(09)
[4]基于胜任力模型的管制员培养方法[J]. 卞晓峰,傅佳齐.  综合运输. 2020(08)



本文编号：3487954