事业单位绩效工资制度问题与改革创新

发布时间：2021-11-18 11:05

　　事业单位在我国承担着重要的社会职能,实施绩效工资制度是事业单位改革的重要内容。2006年以来的绩效工资制度改革取得了较好的效果,但一些关键问题还是没有有效解决,一是绩效考核体系建设滞后,绩效工资发放缺乏客观依据;二是绩效工资总额的核定缺乏坚实基础;三是绩效工资在全部工资中的占比不合理,绩效工资的功能存在一定错位;四是奖励性绩效工资占绩效工资的比例过低;五是绩效工资的地区和行业间差距体现不够;六是绩效工资的动态调整机制尚不健全;七是对高层次人才激励不够;八是资金保障面临制约,部分地区绩效工资发放存在困难。为此提出完善绩效考核体系,建立科学合理的绩效工资总额核定机制,合理确定绩效工资在全部工资中的比例,提高奖励性绩效工资占绩效工资的比例,科学调控地区和行业间绩效工资差距,健全绩效工资动态调整机制,强化对高层次人才的激励,扩大财政投入以保障绩效工资发放等相关对策建议。 

【文章来源】：开发研究. 2020,(02)

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、引言
二、事业单位绩效工资制度沿革
三、事业单位绩效工资制度面临的关键问题
    第一,绩效考核体系建设滞后,绩效工资发放缺乏客观依据。
    第二,绩效工资总额的核定缺乏坚实基础。
    第三,绩效工资在全部工资中所占的比例过高,绩效工资的定位存在一定错位。
    第四,奖励性绩效工资在绩效工资中所占的比例过低。
    第五,绩效工资的地区和行业间差距体现不够[13]。
    第六,绩效工资的工资调查制度和动态调整机制尚不健全。
    第七,对事业单位高层次人才激励不够。
    第八,经费保障面临制约,部分地区绩效工资发放存在困难。
四、完善我国事业单位绩效工资制度的改革建议
    (一)完善绩效考核体系,夯实绩效工资发放依据
    (二)建立科学合理的绩效工资总额核定机制
    (三)绩效工资在全部工资中的占比应控制在合理水平
    (四)提高奖励性绩效工资的比例
    (五)科学调控地区和行业间绩效工资差距
    (六)建立健全绩效工资动态调整机制
    (七)加大对事业单位高层次人才的激励力度
    (八)扩大财政投入,保障绩效工资发放
五、结论与展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国事业单位绩效工资改革的难点与对策[J]. 刘昕.  中共中央党校(国家行政学院)学报. 2019(01)
[2]事业单位绩效工资制度改革探析[J]. 黄建华.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2018(08)
[3]浅议某事业单位奖励性绩效工资分配的困境和对策[J]. 谭荣兰.  人才资源开发. 2018(08)
[4]事业单位工资制度改革研究[J]. 张晓霞.  经贸实践. 2018(06)
[5]基于公平理论的我国事业单位绩效工资改革问题研究[J]. 章剑南.  云南行政学院学报. 2017(06)
[6]事业单位绩效工资制度改革研究[J]. 李敏.  现代经济信息. 2017(21)
[7]事业单位工资制度改革研究[J]. 何宪.  中国井冈山干部学院学报. 2017(01)
[8]事业单位绩效工资总量管理的量化机制探析[J]. 熊通成.  中国党政干部论坛. 2016(12)
[9]试析事业单位绩效工资改革[J]. 乔碧云.  中外企业家. 2012(19)
[10]事业单位绩效工资正向激励的路径依赖[J]. 徐刚.  中国行政管理. 2010(03)

硕士论文
[1]事业单位绩效工资：政策分析与调查研究[D]. 高梅.中国社会科学院研究生院 2012



本文编号：3502785