浅析现行环境下公立医院护理绩效改革的思考

发布时间：2021-11-24 08:55

　　传统的护理绩效核算方案主要是以科室的收支结余为主,但会导致各个科室同层级护士之间的收入相差甚远,在目前的竞争市场中是不利于提高护理团队的积极性的,更有甚者阻碍医院护理学科的发展,因此护理绩效核算方案的改革是势在必得。然而,要打破收益较好科室的蛋糕,新方案的制订必须考虑到诸多问题:如何控制护理大盘占整个绩效大盘的比重?如何平衡护理绩效与其他职系绩效?以及新的护理绩效方案实施的可行性。结合公立医院的现行环境及医院的历史因素,制订一个健全的护理绩效核算方案可以推动护理团队的发展,提升医院的综合竞争力。 

【文章来源】：商讯. 2020,(15)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、传统护理绩效的问题
二、护理绩效改革思路
三、护理绩效改革方案的思考
四、护理绩效改革的总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析新形势下护理绩效管理的探索和实践[J]. 马野.  科学中国人. 2015(08)
[2]对聘用护士实施绩效评价管理的方法与效果[J]. 何勤忠,赵红梅,黄利平.  护理管理杂志. 2008(10)
[3]基层医院临床护理人员量化绩效考核的做法与体会[J]. 任凤荣,朱记芬,罗红蕊.  中华护理杂志. 2004(04)



本文编号：3515644