绩效管理如何助推企业发展

发布时间：2021-11-24 21:19

　　现代企业在发展中,其综合效益会受到内部、外部等多种因素的干扰。其中,最为关键的内部因素便是人力资源管理,人力资源管理是提升现代企业综合效益、核心竞争力的关键因素,而绩效管理作为人力资源管理工作中的关键组成部分,能够促进人才的保留、引进与激励,促使人力资源管理机制的建设能够更加完善,并带来更可靠、真实的数据。可以说,做好绩效管理工作,是提升人力资源管理质量、推动现代企业长远、稳健发展的重要举措。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(18)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
相关概念阐述
    ●绩效管理定义
    ●人力资源管理的主要特征
当前企业绩效管理存在的主要问题
    ●绩效体系过于僵化
    ●考核内容缺乏全面性
绩效管理高效应用对策
    ●树立绩效管理观念
    ●严格落实绩效考核制度
    ●构建良好的评价关系


【参考文献】：
期刊论文
[1]绩效管理在企业人力资源管理中的高效应用[J]. 饶兰.  财经界(学术版). 2020(09)
[2]绩效管理在企业人力资源管理中的应用分析[J]. 张淑晶.  科技经济导刊. 2019(34)
[3]绩效管理在企业人力资源管理中的应用策略探讨[J]. 杨雨薇.  企业改革与管理. 2019(11)



本文编号：3516772