政府绩效治理中的协同领导体系构建：超越个体层面的公共领导新发展

发布时间：2021-11-25 17:17

　　在超越个体层面的公共领导研究视角下,公共领导是一种复杂机制,是嵌于包含政治引领、组织管理和资源动员等复杂治理体系中的要素关系和运行方式。通过对已有研究的疏理,在其基础上归纳出基于个体/特质、情境/权变、关系/网络和多元主体/整合框架等四种研究路径。作为一种整合性公共领导框架,重点围绕绩效领导的概念体系和功能机制,分析了我国党政体制为绩效领导提供的价值传导渠道、战略创新平台和组织支撑等有利条件。同时将绩效领导作为我国深化干部队伍和领导班子建设的理论突破,提出基于我国党政体制发展绩效领导力的三个关键问题是:党政体制中绩效领导的价值、愿景和效率的输入与输出;绩效领导的价值属性、战略属性和工具属性间的动态关系;与绩效领导结构相匹配的领导干部选拔任用和班子建设制度。 

【文章来源】：行政论坛. 2020,27(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论演进与述评
    （一）基于个体/特质的研究
    （二）基于情境/权变的研究
    （三）基于关系/网络的研究
    （四）基于多元主体/整合框架的研究
三、绩效领导与协同领导体系
    （一）理论场域———以公共价值为基础的政府绩效治理框架
    （二）概念核心———以绩效为准则整合公共领导要素
    （三）功能优势———基于我国党政体制的协同机制
四、发展绩效领导力的三个关键问题
    （一）党政体制中绩效领导的价值、愿景和效率的输入与输出
    （二）绩效领导的价值属性、战略属性和工具属性间的动态关系
    （三）与绩效领导结构相匹配的领导干部选拔任用和班子建设制度


【参考文献】：
期刊论文
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[3]类型与授权机制:县域党政一把手权力配置分析[J]. 黄其松,胡赣栋.  政治学研究. 2019(04)
[4]干部管理中如何把政治标准放在首位?——领导干部政治素质考评方法探索与实证效果分析[J]. 萧鸣政,林禾,肖志康.  中国行政管理. 2019(07)
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本文编号：3518581