企业内部式众包中激励协同对组织创新绩效的影响——基于情绪视角的研究

发布时间：2021-11-28 22:16

　　企业为了实现深度创新和提高市场敏捷性,逐渐将众包模式引入企业内部,形成内部式众包。如何采取有效的激励措施实现组织创新绩效的持续提升是当前企业内部式众包模式面临的重要挑战。基于激励理论与情绪能力理论,通过对收集数据的假设检验发现,显性激励、隐性激励以及活化激励对组织创新绩效有正向的影响,三者之间的交互形成的涌现激励对组织创新绩效有正向的影响。组织情绪能力在激励协同和组织创新绩效之间起到部分中介作用。集体主义导向的创新文化在组织情绪能力和组织创新绩效之间起到正向的调节作用,个体主义导向的创新文化在组织情绪能力和组织创新绩效之间起到负向的调节作用。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(14)北大核心

【文章页数】：5 页

【部分图文】：

研究模型

【参考文献】：
期刊论文
[1]科研类众包网站“InnoCentive”协同激励机制单案例研究[J]. 孙新波,张明超,林维新,胡梦琴.  管理评论. 2019(05)
[2]战略联盟中组织学习、知识创造与创新绩效的实证研究[J]. 张明,江旭,高山行.  科学学研究. 2008(04)



本文编号：3525249