南通通州湾科创城公司员工绩效考核体系优化研究
发布时间：2021-12-01 22:05
当今中国经济社会中,国有企业在规划新区土地开发建设领域起着举足轻重的作用。国企在运行过程中,有着资金雄厚、人才聚集、兼顾经济效益和社会效益的属性,这些是国企的优势。然而,国有企业从根本上是企业,企业是以营利为目的的,强调效率优先。因此,在国企绩效考核领域,存在多重标准的考核,也暴露了很多问题。例如,考核目标与企业发展战略不匹配、绩效指标设计不合理、考核流程官僚低效、考核结果应用不合理等。因此,本文通过剖析南通科创城公司这家地方国企的绩效考核体系（制度）,研究出一套绩效考核体系优化的方案,并通过方案的推行,比较绩效优化方案实施前后的企业绩效水平变化得出最终的结论。并以此为类似的片区开发的国企设定绩效考核制度提供参考依据。本文基于以上研究背景,在对绩效考核相关理论进行梳理的前提下,首先是结合实际情况,在经过同公司员工进行访谈与问卷调查之后,对现行绩效考核体系中的问题进行明确,并对问题和矛盾出现的原因进行分析。再通过平衡计分卡、重点绩效指标考核法等方法对绩效目标进行设计;通过PDCA法对绩效流程进行优化;通过绩效薪酬、行为积分法对绩效反馈与改进进行优化。最后在优化方案确定完成后,采取一系列措...
【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：71 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
绩效考核体系结构图
MBA学位论文作者：朱笑天南通通州湾科创城公司员工绩效考核体系优化研究16图3-1公司组织架构图3.2.2南通通州湾科创城公司员工构成情况科创城公司员工平均年龄为37.4岁，其中30岁以下员工38人，占员工总数34%；31-40岁员工52人，占员工总数46.4%；41-50岁员工20人，占员工总数17.9%；51岁以上员工2人，占员工总数1.8%。从文化程度上看，研究生以上学历24人，占员工总数21.4%；本科学历71人，占员工总数63.4%；大专学历17人，占员工总数15.2%；高中及以下学历0人。从岗位分布上看，高层经理级6人，部长级11人（含副部长），主管级32人，专员63人。图3-2企业人员层级分布图图3-3在职工龄分布图总体来看，科创城员工整体分布情况呈年轻化、高学历化，岗位层级扁平化，董事长总经理行政副总市场副总工程副总后勤副总办公室财务部招商部院校部规建部客服部物业公司投资部
MBA学位论文作者：朱笑天南通通州湾科创城公司员工绩效考核体系优化研究16图3-1公司组织架构图3.2.2南通通州湾科创城公司员工构成情况科创城公司员工平均年龄为37.4岁，其中30岁以下员工38人，占员工总数34%；31-40岁员工52人，占员工总数46.4%；41-50岁员工20人，占员工总数17.9%；51岁以上员工2人，占员工总数1.8%。从文化程度上看，研究生以上学历24人，占员工总数21.4%；本科学历71人，占员工总数63.4%；大专学历17人，占员工总数15.2%；高中及以下学历0人。从岗位分布上看，高层经理级6人，部长级11人（含副部长），主管级32人，专员63人。图3-2企业人员层级分布图图3-3在职工龄分布图总体来看，科创城员工整体分布情况呈年轻化、高学历化，岗位层级扁平化，董事长总经理行政副总市场副总工程副总后勤副总办公室财务部招商部院校部规建部客服部物业公司投资部
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于绩效考核视角的企业薪酬激励机制及其构建[J]. 范瑞芳,朱换影. 企业改革与管理. 2019(18)
[2]高新技术企业研发人员“积分制”绩效管理模式研究[J]. 冯柏,刘类骥. 经济视角. 2019(05)
[3]关于企业绩效管理沟通问题分析及对策探讨[J]. 李新梅. 现代经济信息. 2018(23)
[4]探析国企绩效管理中的问题与对策[J]. 冯礼斌. 中小企业管理与科技(上旬刊). 2018(06)
[5]我国地方政府绩效考核评估体系研究[J]. 杨婷,沈杰. 技术经济与管理研究. 2017(04)
[6]简述绩效沟通在绩效管理中的作用[J]. 齐素娟. 山西青年. 2017(06)
[7]一种新的绩效管理模式——对企业积分制管理的研究与思考[J]. 秦尊文,徐志宽,彭雪莲. 湖北社会科学. 2017(02)
[8]基于KPI的国有企业部门绩效考核体系设计——以LYJX部门绩效考核体系为例[J]. 尹征,辛绍峰,武烨. 当代经济. 2017(02)
[9]绩效管理相关研究演进综述[J]. 纪顺洪,陈兴淋. 内蒙古农业大学学报(社会科学版). 2016(06)
[10]积分激励机制在高校图书馆义务馆员管理中的应用[J]. 尹秀波. 大学图书情报学刊. 2016(06)
硕士论文
[1]D公司绩效管理体系优化研究[D]. 刘欣.电子科技大学 2015
[2]基于KPI视角的企业绩效考核机制研究[D]. 徐青霞.华中师范大学 2013
[3]国企职能人员绩效考核影响因素研究[D]. 王铮.西南财经大学 2010
[4]国有企业绩效管理问题与对策研究[D]. 张伟涛.燕山大学 2006
[5]ZY公司绩效管理的现状与对策探讨[D]. 郭佳慧.电子科技大学 2006
本文编号：3527142
【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：71 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
绩效考核体系结构图
MBA学位论文作者：朱笑天南通通州湾科创城公司员工绩效考核体系优化研究16图3-1公司组织架构图3.2.2南通通州湾科创城公司员工构成情况科创城公司员工平均年龄为37.4岁，其中30岁以下员工38人，占员工总数34%；31-40岁员工52人，占员工总数46.4%；41-50岁员工20人，占员工总数17.9%；51岁以上员工2人，占员工总数1.8%。从文化程度上看，研究生以上学历24人，占员工总数21.4%；本科学历71人，占员工总数63.4%；大专学历17人，占员工总数15.2%；高中及以下学历0人。从岗位分布上看，高层经理级6人，部长级11人（含副部长），主管级32人，专员63人。图3-2企业人员层级分布图图3-3在职工龄分布图总体来看，科创城员工整体分布情况呈年轻化、高学历化，岗位层级扁平化，董事长总经理行政副总市场副总工程副总后勤副总办公室财务部招商部院校部规建部客服部物业公司投资部
MBA学位论文作者：朱笑天南通通州湾科创城公司员工绩效考核体系优化研究16图3-1公司组织架构图3.2.2南通通州湾科创城公司员工构成情况科创城公司员工平均年龄为37.4岁，其中30岁以下员工38人，占员工总数34%；31-40岁员工52人，占员工总数46.4%；41-50岁员工20人，占员工总数17.9%；51岁以上员工2人，占员工总数1.8%。从文化程度上看，研究生以上学历24人，占员工总数21.4%；本科学历71人，占员工总数63.4%；大专学历17人，占员工总数15.2%；高中及以下学历0人。从岗位分布上看，高层经理级6人，部长级11人（含副部长），主管级32人，专员63人。图3-2企业人员层级分布图图3-3在职工龄分布图总体来看，科创城员工整体分布情况呈年轻化、高学历化，岗位层级扁平化，董事长总经理行政副总市场副总工程副总后勤副总办公室财务部招商部院校部规建部客服部物业公司投资部
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于绩效考核视角的企业薪酬激励机制及其构建[J]. 范瑞芳,朱换影. 企业改革与管理. 2019(18)
[2]高新技术企业研发人员“积分制”绩效管理模式研究[J]. 冯柏,刘类骥. 经济视角. 2019(05)
[3]关于企业绩效管理沟通问题分析及对策探讨[J]. 李新梅. 现代经济信息. 2018(23)
[4]探析国企绩效管理中的问题与对策[J]. 冯礼斌. 中小企业管理与科技(上旬刊). 2018(06)
[5]我国地方政府绩效考核评估体系研究[J]. 杨婷,沈杰. 技术经济与管理研究. 2017(04)
[6]简述绩效沟通在绩效管理中的作用[J]. 齐素娟. 山西青年. 2017(06)
[7]一种新的绩效管理模式——对企业积分制管理的研究与思考[J]. 秦尊文,徐志宽,彭雪莲. 湖北社会科学. 2017(02)
[8]基于KPI的国有企业部门绩效考核体系设计——以LYJX部门绩效考核体系为例[J]. 尹征,辛绍峰,武烨. 当代经济. 2017(02)
[9]绩效管理相关研究演进综述[J]. 纪顺洪,陈兴淋. 内蒙古农业大学学报(社会科学版). 2016(06)
[10]积分激励机制在高校图书馆义务馆员管理中的应用[J]. 尹秀波. 大学图书情报学刊. 2016(06)
硕士论文
[1]D公司绩效管理体系优化研究[D]. 刘欣.电子科技大学 2015
[2]基于KPI视角的企业绩效考核机制研究[D]. 徐青霞.华中师范大学 2013
[3]国企职能人员绩效考核影响因素研究[D]. 王铮.西南财经大学 2010
[4]国有企业绩效管理问题与对策研究[D]. 张伟涛.燕山大学 2006
[5]ZY公司绩效管理的现状与对策探讨[D]. 郭佳慧.电子科技大学 2006
本文编号：3527142
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