基于专病的分级诊疗绩效分配模式实践与探索

发布时间：2022-01-02 06:03

　　目的探索基于专病的分级诊疗绩效分配模式。方法采用文献分析、专家咨询和现场调查的方法,分析分级诊疗面临的挑战和有效的绩效分配模式。结果目前,分级诊疗面临分工协作不足、绩效管理欠缺、支持配套政策不完善等问题。经过实践,可以建立基于考核和激励的专病分级诊疗绩效分配模式,从工作量和工作质量等方面引导机构和人员开展分级诊疗。结论基于专病的分级诊疗绩效分配模式探索和实践取得了良好效果,调动了医护人员的积极性,提升了基层医疗卫生机构的服务能力,有效推进了分级诊疗工作的有效落实。 

【文章来源】：中国医院管理. 2020,40(11)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 研究对象
    1.2 研究方法
        1.2.1 文献分析
        1.2.2 专家咨询
        1.2.3 现场调查
2 结果
    2.1 分级诊疗面临的挑战
    2.2 基于专病的分级诊疗绩效分配模式实践
        2.2.1 基于考核的绩效分配
        2.2.2 基于激励的绩效分配
    2.3 绩效激励模式下分级诊疗的推进效果
3 讨论与建议
    3.1 分级诊疗不仅要注重绩效考核，同时要关注分配机制
    3.2 信息化水平提升是分级诊疗落实和考核分配的重要推手
    3.3 借助绩效考核分配，推动基层医疗卫生机构服务能力提升



本文编号：3563624