新形势下国有企业薪酬绩效管理的路径探究

发布时间：2022-01-03 05:27

　　近年来,我国国有企业在人力资源管理方面存在着很大的缺陷,严重制约了国有企业的发展。面对新时期的新形势,国有企业必须认识到自身存在的问题和不足,在强化管理的基础上,提高自身的市场竞争力,特别是在薪酬绩效管理方面,必须采取科学合理的策略进行调整。 

【文章来源】：中小企业管理与科技(中旬刊). 2021,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 引言
2 新形势下国有企业薪酬绩效管理中存在的问题
    2.1 企业领导对人力资源管理不重视
    2.2 薪酬绩效管理体系不健全
    2.3 薪酬绩效考核制度不完善
    2.4 薪酬绩效考核过程中存在人情现象
3 新形势下国有企业薪酬绩效管理的路径
    3.1 转变企业领导的人力资源管理理念
    3.2 完善薪酬绩效管理体系
    3.3 加强对员工工作意识的培养
    3.4 保证管理制度执行到位
    3.5 建立关于企业领导的约束体系
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新形势下国有企业薪酬绩效管理的途径[J]. 张锦霞.  现代国企研究. 2016(04)



本文编号：3565659