基于新型交往方式的企业管理人员社会网络与管理绩效关系研究
发布时间：2022-01-07 03:17
随着信息网络技术的发展,新的交往方式开始出现,新型社会网络随即产生,本文主要研究新型社会网络对管理绩效的影响,从新型社会网络结构角度出发分析其与管理绩效的关系,对企业的发展具有重要的意义。本文采用文献法、问卷调查法、实证研究法对管理人员的新型社会网络结构、作用、特点以及与管理绩效的关系进行研究,在对相关文献进行分析整理的基础上,借鉴其中权威的、被广泛引用的问卷,并结合研究实际,制定出关于企业管理人员的新型社会网络问卷共28道题、管理绩效问卷共23道题,以现代服务业中的334名中层管理人员为研究对象,调查的行业主要有金融业、房地产业、住宿餐饮业、零售业、教育业、信息产业等。调查结果表明:1.管理人员新型社会网络有实体亲人网、实体朋友网、虚拟亲人网、虚拟朋友网、虚拟同事网、实体同事网共6个。2.管理人员的管理绩效有:人际促进、工作奉献、任务创新、任务效率共4个,人际促进与工作奉献又可以归为关系绩效,任务创新与任务效率可以归为任务绩效。3.管理人员使用新型社会网络增加了与亲人联系的频率、增强了与朋友的联系、提升了与同事联系次数。4.在性别差异上,女性的实体亲人网要强于男性,男性的实体朋友网要...
【文章来源】：青岛科技大学山东省
【文章页数】：88 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
社会网络碎石图
图4-1管理绩效碎石图Figure 4-1 Management Performance Fragmentation图4-1反映了管理绩效主成分的走势，前4个主成分的曲线比较陡，而后面的曲线则较为平缓，结合表4-2中的数据，选取前四个主成分解释原始变量。表 4-4 管理绩效旋转成份矩阵Table 4-4 Management Performance Rotation Component Matrix成份1 2 3 413.能够努力化解矛盾，保持人际关系的和谐0.791 0.147 0.158 0.20114.主动宣传公司和产品，提高公司形象0.742 0
量题项进行归并精简，利用 AMOS 软件对前文识别出的六个要素构成题项进行验证性因子分析，拟合情况如表 6-1 所示：图6-1 新型社会网络各要素验证性因子分析Figure 6-1 Confirmatory Factor Analysis of New Social Network Elements
【参考文献】：
期刊论文
[1]社会网络对员工个人绩效的影响研究[J]. 黄桂林,刘加顺. 当代经济. 2016(24)
[2]周边绩效研究综述[J]. 曹佳莉,鲁梦琪,李里,叶鹏卉. 人力资源管理. 2016(05)
[3]转型环境下管理者关系对企业绩效的影响研究[J]. 王永健,谢卫红. 管理科学. 2015(06)
[4]社会网络类型及结构特性对工作绩效的影响[J]. 王振源,吴俊红,段永嘉. 华东经济管理. 2015(10)
[5]企业非正式组织人力资源管理优化研究——基于人际网络理论分析[J]. 徐斌秀. 长春理工大学学报(社会科学版). 2015(02)
[6]关系资源对农业企业经营绩效的影响[J]. 李立群,王礼力. 贵州农业科学. 2015(01)
[7]社会网络理论的发展及研究进展评述[J]. 李梦楠,贾振全. 中国管理信息化. 2014(03)
[8]战略人力资源管理对企业绩效的影响研究[J]. 李玉蕾,袁乐平. 统计研究. 2013(10)
[9]组织内社会网络中心性对工作绩效的影响机理研究[J]. 刘燕,胡晓真,于桂兰. 统计与决策. 2013(16)
[10]网络交互技术的采用及其对企业与顾客交互的影响——基于5家企业的案例分析[J]. 庄贵军,李苗,沈璐,郭茹. 财贸研究. 2013(03)
博士论文
[1]员工知识网络、员工关系网络及其与员工绩效间关系的研究[D]. 陈亮.上海交通大学 2009
硕士论文
[1]D市公共部门社会网络和知识分享对部门绩效影响的实证研究[D]. 赖平浪.华南理工大学 2014
[2]企业内部员工社会网络对个体绩效的影响研究[D]. 靳佳佳.山东财经大学 2014
[3]社会网络关系与企业绩效[D]. 郑翔.厦门大学 2014
[4]领导风格、沟通开放性和员工周边绩效关系研究[D]. 魏清清.南京理工大学 2014
[5]团队内部社会网络与团队创新绩效的关系研究[D]. 高敏.大连理工大学 2011
[6]虚拟团队中个人社会网络与团队绩效的关系研究[D]. 裴伟.华南理工大学 2011
[7]马克思生产关系概念形成的文本分析[D]. 赵丽.河南大学 2011
[8]人际关系对团队效能及个人效能的影响研究[D]. 文映春.北京交通大学 2009
本文编号：3573699
【文章来源】：青岛科技大学山东省
【文章页数】：88 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
社会网络碎石图
图4-1管理绩效碎石图Figure 4-1 Management Performance Fragmentation图4-1反映了管理绩效主成分的走势，前4个主成分的曲线比较陡，而后面的曲线则较为平缓，结合表4-2中的数据，选取前四个主成分解释原始变量。表 4-4 管理绩效旋转成份矩阵Table 4-4 Management Performance Rotation Component Matrix成份1 2 3 413.能够努力化解矛盾，保持人际关系的和谐0.791 0.147 0.158 0.20114.主动宣传公司和产品，提高公司形象0.742 0
量题项进行归并精简，利用 AMOS 软件对前文识别出的六个要素构成题项进行验证性因子分析，拟合情况如表 6-1 所示：图6-1 新型社会网络各要素验证性因子分析Figure 6-1 Confirmatory Factor Analysis of New Social Network Elements
【参考文献】：
期刊论文
[1]社会网络对员工个人绩效的影响研究[J]. 黄桂林,刘加顺. 当代经济. 2016(24)
[2]周边绩效研究综述[J]. 曹佳莉,鲁梦琪,李里,叶鹏卉. 人力资源管理. 2016(05)
[3]转型环境下管理者关系对企业绩效的影响研究[J]. 王永健,谢卫红. 管理科学. 2015(06)
[4]社会网络类型及结构特性对工作绩效的影响[J]. 王振源,吴俊红,段永嘉. 华东经济管理. 2015(10)
[5]企业非正式组织人力资源管理优化研究——基于人际网络理论分析[J]. 徐斌秀. 长春理工大学学报(社会科学版). 2015(02)
[6]关系资源对农业企业经营绩效的影响[J]. 李立群,王礼力. 贵州农业科学. 2015(01)
[7]社会网络理论的发展及研究进展评述[J]. 李梦楠,贾振全. 中国管理信息化. 2014(03)
[8]战略人力资源管理对企业绩效的影响研究[J]. 李玉蕾,袁乐平. 统计研究. 2013(10)
[9]组织内社会网络中心性对工作绩效的影响机理研究[J]. 刘燕,胡晓真,于桂兰. 统计与决策. 2013(16)
[10]网络交互技术的采用及其对企业与顾客交互的影响——基于5家企业的案例分析[J]. 庄贵军,李苗,沈璐,郭茹. 财贸研究. 2013(03)
博士论文
[1]员工知识网络、员工关系网络及其与员工绩效间关系的研究[D]. 陈亮.上海交通大学 2009
硕士论文
[1]D市公共部门社会网络和知识分享对部门绩效影响的实证研究[D]. 赖平浪.华南理工大学 2014
[2]企业内部员工社会网络对个体绩效的影响研究[D]. 靳佳佳.山东财经大学 2014
[3]社会网络关系与企业绩效[D]. 郑翔.厦门大学 2014
[4]领导风格、沟通开放性和员工周边绩效关系研究[D]. 魏清清.南京理工大学 2014
[5]团队内部社会网络与团队创新绩效的关系研究[D]. 高敏.大连理工大学 2011
[6]虚拟团队中个人社会网络与团队绩效的关系研究[D]. 裴伟.华南理工大学 2011
[7]马克思生产关系概念形成的文本分析[D]. 赵丽.河南大学 2011
[8]人际关系对团队效能及个人效能的影响研究[D]. 文映春.北京交通大学 2009
本文编号：3573699
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