制度环境、高管薪酬外部不公平与企业绩效关系研究
发布时间：2022-01-13 16:19
所有权和经营权的分离是现代企业制度的一个基本特征。随着当前社会经济的不断进步与发展,企业管理者的社会地位也在不断提升,如何激励高管,减少代理成本,使两者利益趋于一致,是现阶段研究者们所关注的热点问题。在现实中,“天价薪酬”现象频发,人们开始关注到高管薪酬的公平性以及合理性等各项问题。2005年我国《企业财务报告披露条例》强制规定上市公司披露现任高管薪酬,薪资的透明性有利于高管与公司外部同行业相似职位人员进行对比,以此形成自身薪酬公平性认知。高管薪酬的相对公平程度一方面影响社会对公平的感知,另一方面通过影响企业高管的管理决策,最终反映到企业绩效上,这是研究者和企业家需要解决的问题。但是,现有关于高管薪酬不公平的研究有两点局限。第一,研究视角上的局限性。随着社会的不断发展,人们对公平与效率的关系提出更高要求,学者们也开始对高管薪酬公平进行分析研究。然而,学者目前研究热点主要聚焦于高管人员与普通员工的绝对薪酬差距上,即高管薪酬的内部不公平,较少关注外部不公平,并且现有研究采用的方法和得出的结论都不相同。第二,研究方法的不一致。国内外学者衡量高管薪酬外部不公平大体有三种方法:（1）问卷调查,用...
【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：68 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容与研究框架
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究框架
1.3 研究方法与创新点
1.3.1 研究方法
1.3.2 创新点
第2章 概念界定、理论基础与文献综述
2.1 相关概念的界定
2.1.1 高管
2.1.2 高管薪酬
2.1.3 高管薪酬外部不公平
2.1.4 制度环境
2.1.5 企业绩效
2.2 理论基础
2.2.1 薪酬契约理论
2.2.2 社会比较理论
2.3 相关文献综述
2.3.1 高管薪酬外部不公平
2.3.2 高管薪酬外部不公平与企业绩效
第3章 理论分析与研究假设
3.1 主效应
3.2 产权性质的调节效应
3.3 市场化进程的调节效应
3.3.1 市场化水平的调节效应
3.3.2 政府干预的调节效应
3.3.3 要素市场的调节效应
3.3.4 法制化水平的调节效应
第4章 实证研究设计
4.1 数据来源与样本选择
4.2 变量指标选取
4.2.1 解释变量
4.2.2 被解释变量
4.2.3 调节变量
4.2.4 控制变量
4.3 模型设计
第5章 实证检验与结果分析
5.1 描述性统计
5.1.1 独立样本T检验
5.1.2 样本描述性统计
5.2 相关性分析
5.3 多元回归分析
5.3.1 主效应分析
5.3.2 产权性质调节效应分析
5.3.3 市场化进程的调节效应分析
5.4 稳健性检验
5.5 小结
第6章 研究结论与展望
6.1 主要研究结论
6.2 政策建议
6.3 研究不足及未来研究展望
参考文献
致谢
附录
学位论文评阅及答辩情况表
【参考文献】：
期刊论文
[1]高管薪酬外部不公平性与企业风险承担[J]. 胡瀚誉,骆良彬. 集美大学学报(哲社版). 2018(02)
[2]媒体报道与高管薪酬契约有效性[J]. 罗进辉. 金融研究. 2018(03)
[3]高管薪酬契约与融资约束研究——基于我国沪深A股上市公司的经验数据[J]. 张涛,郭潇. 经济与管理评论. 2018(01)
[4]非正式制度的有限激励作用:基于地区信任环境对高管薪酬激励影响的实证研究[J]. 贾凡胜,张一林,李广众. 南开管理评论. 2017(06)
[5]薪酬外部公平性与企业研发创新[J]. 杨坚. 财经问题研究. 2017(10)
[6]竞争战略、高管薪酬激励与公司业绩——基于三种薪酬激励视角下的经验研究[J]. 柴才,黄世忠,叶钦华. 会计研究. 2017(06)
[7]薪酬差距、市场化进程与公司业绩[J]. 赵健梅,刘晨倩,邢颖,王晶. 经济问题. 2017(05)
[8]控制链长度与公司高管薪酬契约[J]. 刘慧龙. 管理世界. 2017(03)
[9]管理层薪酬外部公平性与企业业绩研究述评[J]. 薛洪岩,李一凡. 会计之友. 2017(03)
[10]外部薪酬不公平性与公司绩效——基于上市公司的实证研究[J]. 常健. 软科学. 2016(06)
博士论文
[1]高管薪酬公平对公司绩效的影响研究[D]. 王莉.山东大学 2014
硕士论文
[1]金融行业高管薪酬外部公平性、在职消费与公司业绩[D]. 陈潇.山东大学 2012
本文编号：3586761
【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：68 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容与研究框架
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究框架
1.3 研究方法与创新点
1.3.1 研究方法
1.3.2 创新点
第2章 概念界定、理论基础与文献综述
2.1 相关概念的界定
2.1.1 高管
2.1.2 高管薪酬
2.1.3 高管薪酬外部不公平
2.1.4 制度环境
2.1.5 企业绩效
2.2 理论基础
2.2.1 薪酬契约理论
2.2.2 社会比较理论
2.3 相关文献综述
2.3.1 高管薪酬外部不公平
2.3.2 高管薪酬外部不公平与企业绩效
第3章 理论分析与研究假设
3.1 主效应
3.2 产权性质的调节效应
3.3 市场化进程的调节效应
3.3.1 市场化水平的调节效应
3.3.2 政府干预的调节效应
3.3.3 要素市场的调节效应
3.3.4 法制化水平的调节效应
第4章 实证研究设计
4.1 数据来源与样本选择
4.2 变量指标选取
4.2.1 解释变量
4.2.2 被解释变量
4.2.3 调节变量
4.2.4 控制变量
4.3 模型设计
第5章 实证检验与结果分析
5.1 描述性统计
5.1.1 独立样本T检验
5.1.2 样本描述性统计
5.2 相关性分析
5.3 多元回归分析
5.3.1 主效应分析
5.3.2 产权性质调节效应分析
5.3.3 市场化进程的调节效应分析
5.4 稳健性检验
5.5 小结
第6章 研究结论与展望
6.1 主要研究结论
6.2 政策建议
6.3 研究不足及未来研究展望
参考文献
致谢
附录
学位论文评阅及答辩情况表
【参考文献】：
期刊论文
[1]高管薪酬外部不公平性与企业风险承担[J]. 胡瀚誉,骆良彬. 集美大学学报(哲社版). 2018(02)
[2]媒体报道与高管薪酬契约有效性[J]. 罗进辉. 金融研究. 2018(03)
[3]高管薪酬契约与融资约束研究——基于我国沪深A股上市公司的经验数据[J]. 张涛,郭潇. 经济与管理评论. 2018(01)
[4]非正式制度的有限激励作用:基于地区信任环境对高管薪酬激励影响的实证研究[J]. 贾凡胜,张一林,李广众. 南开管理评论. 2017(06)
[5]薪酬外部公平性与企业研发创新[J]. 杨坚. 财经问题研究. 2017(10)
[6]竞争战略、高管薪酬激励与公司业绩——基于三种薪酬激励视角下的经验研究[J]. 柴才,黄世忠,叶钦华. 会计研究. 2017(06)
[7]薪酬差距、市场化进程与公司业绩[J]. 赵健梅,刘晨倩,邢颖,王晶. 经济问题. 2017(05)
[8]控制链长度与公司高管薪酬契约[J]. 刘慧龙. 管理世界. 2017(03)
[9]管理层薪酬外部公平性与企业业绩研究述评[J]. 薛洪岩,李一凡. 会计之友. 2017(03)
[10]外部薪酬不公平性与公司绩效——基于上市公司的实证研究[J]. 常健. 软科学. 2016(06)
博士论文
[1]高管薪酬公平对公司绩效的影响研究[D]. 王莉.山东大学 2014
硕士论文
[1]金融行业高管薪酬外部公平性、在职消费与公司业绩[D]. 陈潇.山东大学 2012
本文编号：3586761
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