企业绩效考核制度建设与实施策略探讨

发布时间：2022-01-16 18:48

　　本文首先阐述了绩效考核的概念及其对企业的重要意义,随后探讨了其在具体应用过程中存在的问题,结合自己的思考给出了相对应的解决办法,希望有助于提升企业发展的效率、质量与水平,更好的应用绩效考核提升企业的可持续发展能力。 

【文章来源】：中外企业家. 2020,(16)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 绩效考核概述
2 企业绩效考核的意义
    2.1 有助于促进分配理论的发展
    2.2 有助于促进工资制度和人事制度的充分融合
3 企业绩效考核过程中存在的问题
    3.1 对绩效评级标准把握不准
    3.2 绩效评估制度不够完善
4 企业绩效考核的优化策略
    4.1 对绩效考核形成正确清晰全面的认识
    4.2 优化并完善绩效考核体系
    4.3 制定科学合理的岗位系数


【参考文献】：
期刊论文
[1]谈公司绩效管理[J]. 陆谊.  纳税. 2020(04)
[2]企业绩效考核的现状及措施研究[J]. 任雪霞.  纳税. 2020(04)
[3]国有企业基于KPI的绩效考核研究[J]. 孔嘉欣.  现代商贸工业. 2020(05)



本文编号：3593228