基于知识共享的团队知识网络与创新绩效关系研究
发布时间：2022-01-25 04:07
知识型团队现已广泛存在于现代企业并成为企业开展工作最重要的组织形式。团队成员都是知识的拥有者,成员之间通常以社会网络为基础进行交流互动,若社会网络可以用来传递、共享知识,则可以形成团队内部知识传递、共享和创新的平台,促进知识的流转和新知识的产生,进而保证团队目标的实现。本文基于已有研究理论构建团队内部知识网络与创新绩效之间的关系模型,并将知识共享作为中介变量置于两者之间,进一步探究三者之间的相互关系。利用SPSS、AMOS等数据统计分析工具,对来自135个团队的调查数据进行了分析,结果显示:（1）在网络结构方面,网络中心性与显隐性知识共享和创新绩效显著正相关;网络异质性与显性知识共享和创新绩效显著正相关,但对隐性知识共享的影响不显著;（2）在网络关系方面,关系强度和关系质量对显隐性知识共享和创新绩效均有显著的正向影响;（3）显隐性知识共享对团队创新绩效均有显著正向影响;（4）在中介检验方面,显性知识共享在网络异质性与创新绩效之间起到部分中介作用,显隐性知识共享在网络中心性、关系强度、关系质量与创新绩效之间起到部分中介作用。基于实证分析结果,论文从团队层面给出了关于构建团队知识网络和促进...
【文章来源】：北方工业大学北京市
【文章页数】：68 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图５－１初始模型图??
创新绩效?＜—＿?关系质量?０．３６３?０．０５７?６．４１７?林＊?ｐａｒ＿１８??初始模型需要进行修正，在修正指标的指导下，可以连接ｅｌ４－ｅｌ５、ｅｌ５－ｅｌ７??和ｅｌ?７－ｅｌ８对模型进行修正，修正后标准化模型图如下图５－２所示。在经过计算??之后，输出结果的各项数据如表５－６，模型的卡方显著性未达到０．０５的显著性??水平，说明修正后的模型可以与数据相契合，即经过模型修正并计算之后，绝对??适配度指标、增值适配度指标和简约适配度指标的各项数据到达合理的要求范围??之内。自变量与因变量的模型即团队知识网络与创新绩效模型的适配度良好。??０—Ｈ??＠￣专ｔ知识络异??＠——？?ｍｋｍ?Ｊｅ＾??？￣￣麴以?Ｊ?ｙＶ２３?纖?ｈ￣￣？??？?Ｈ?ａｔＴｉｓ?—０）?ｊ?ｉ〇??／??？￣ＨｆＥ５ＥＬＫＶ—??＾?６〇，???＾３）￣￣？?ｆａｔｅ?＜广???０——？系．益不冲英＞??图５－２修订后标准化模型图??３２??
?是??５．４团队知识网络对知识共享的作用效果检验??图５－３显示团队知识网络维度与知识共享维度之间的关系，计算参数估计值??之后，其变异标准误均很小，且未出现负的误差变异量，同时未出现与理论期望??参数相反的路径，未违反基本适配度检验标准。表５－８显示只有网络异质性与隐??性知识共享未达到显著性水平，其余路径均达到显著水平。在初始模型中，网络??异质性对隐性知识共享的影响不显著，为使模型更加简约，删除此路径。初始模??型的卡方显著性Ｐ值数据为０．０５２，未达到０．０５的显著性水平，所以接受虚无??假设，其他数据经过检验也在要求的合理范围之内，所以不需要对初始模型进行??修正。??教育背皋??？￣ＨＩ?ＩＨ－？??（＾Ｖ－ＶＩ?＊￥．＜６Ａ?Ｌ?／?＼＼＼??Ｑ－Ｈ?娜时?ｋ、?）／＼＾ｙ＼?ｒ＼??
【参考文献】：
期刊论文
[1]目标取向对员工创新行为的影响机制研究——基于隐性知识共享行为的视角[J]. 李永娟,徐媛媛,袁潇. 北京工商大学学报(社会科学版). 2016(04)
[2]知识网络关系特征对创新绩效的作用——考虑远程创新搜寻的中介作用[J]. 丁道韧,陈万明. 技术经济与管理研究. 2016(05)
[3]科研合作与团队知识创造:一个网络交互模型[J]. 张鹏程,李铭泽,刘文兴,彭坚. 科研管理. 2016(05)
[4]嵌入社会心理的知识网络结构、行为与绩效关系仿真[J]. 喻登科,周荣,涂国平. 科技进步与对策. 2016(01)
[5]团队知识网络的结构、行为与绩效间的关系——系统动力学仿真分析[J]. 喻登科,周荣. 技术经济. 2015(11)
[6]企业创新网络结构与创新绩效关系的实证研究——组织学习的中介作用[J]. 吴伟,时运涛,胡赤弟. 科技与经济. 2015(04)
[7]基于行为和技术的多维知识共享网络的构建与分析[J]. 林向义. 科技管理研究. 2015(15)
[8]知识网络嵌入性影响研发团队创造力的作用机理研究[J]. 郝敬习,王黎萤,王佳敏. 苏州大学学报(哲学社会科学版). 2015(04)
[9]结构洞与企业创新绩效的关系研究综述[J]. 孙笑明,崔文田,王乐. 科学学与科学技术管理. 2014(11)
[10]学习渠道、集群供应链知识网络与企业创新绩效关系研究——来自常州产业集群的实证[J]. 吉敏,胡汉辉. 科技进步与对策. 2014(18)
博士论文
[1]基于知识网络的虚拟科技创新团队的知识流动研究[D]. 张宝生.哈尔滨工业大学 2012
[2]员工忠诚、角色外行为与团队创新绩效的作用机理研究[D]. 钱源源.浙江大学 2010
硕士论文
[1]社会网络与员工组织承诺关系的实证研究[D]. 宿芳.东北财经大学 2012
本文编号：3607869
【文章来源】：北方工业大学北京市
【文章页数】：68 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图５－１初始模型图??
创新绩效?＜—＿?关系质量?０．３６３?０．０５７?６．４１７?林＊?ｐａｒ＿１８??初始模型需要进行修正，在修正指标的指导下，可以连接ｅｌ４－ｅｌ５、ｅｌ５－ｅｌ７??和ｅｌ?７－ｅｌ８对模型进行修正，修正后标准化模型图如下图５－２所示。在经过计算??之后，输出结果的各项数据如表５－６，模型的卡方显著性未达到０．０５的显著性??水平，说明修正后的模型可以与数据相契合，即经过模型修正并计算之后，绝对??适配度指标、增值适配度指标和简约适配度指标的各项数据到达合理的要求范围??之内。自变量与因变量的模型即团队知识网络与创新绩效模型的适配度良好。??０—Ｈ??＠￣专ｔ知识络异??＠——？?ｍｋｍ?Ｊｅ＾??？￣￣麴以?Ｊ?ｙＶ２３?纖?ｈ￣￣？??？?Ｈ?ａｔＴｉｓ?—０）?ｊ?ｉ〇??／??？￣ＨｆＥ５ＥＬＫＶ—??＾?６〇，???＾３）￣￣？?ｆａｔｅ?＜广???０——？系．益不冲英＞??图５－２修订后标准化模型图??３２??
?是??５．４团队知识网络对知识共享的作用效果检验??图５－３显示团队知识网络维度与知识共享维度之间的关系，计算参数估计值??之后，其变异标准误均很小，且未出现负的误差变异量，同时未出现与理论期望??参数相反的路径，未违反基本适配度检验标准。表５－８显示只有网络异质性与隐??性知识共享未达到显著性水平，其余路径均达到显著水平。在初始模型中，网络??异质性对隐性知识共享的影响不显著，为使模型更加简约，删除此路径。初始模??型的卡方显著性Ｐ值数据为０．０５２，未达到０．０５的显著性水平，所以接受虚无??假设，其他数据经过检验也在要求的合理范围之内，所以不需要对初始模型进行??修正。??教育背皋??？￣ＨＩ?ＩＨ－？??（＾Ｖ－ＶＩ?＊￥．＜６Ａ?Ｌ?／?＼＼＼??Ｑ－Ｈ?娜时?ｋ、?）／＼＾ｙ＼?ｒ＼??
【参考文献】：
期刊论文
[1]目标取向对员工创新行为的影响机制研究——基于隐性知识共享行为的视角[J]. 李永娟,徐媛媛,袁潇. 北京工商大学学报(社会科学版). 2016(04)
[2]知识网络关系特征对创新绩效的作用——考虑远程创新搜寻的中介作用[J]. 丁道韧,陈万明. 技术经济与管理研究. 2016(05)
[3]科研合作与团队知识创造:一个网络交互模型[J]. 张鹏程,李铭泽,刘文兴,彭坚. 科研管理. 2016(05)
[4]嵌入社会心理的知识网络结构、行为与绩效关系仿真[J]. 喻登科,周荣,涂国平. 科技进步与对策. 2016(01)
[5]团队知识网络的结构、行为与绩效间的关系——系统动力学仿真分析[J]. 喻登科,周荣. 技术经济. 2015(11)
[6]企业创新网络结构与创新绩效关系的实证研究——组织学习的中介作用[J]. 吴伟,时运涛,胡赤弟. 科技与经济. 2015(04)
[7]基于行为和技术的多维知识共享网络的构建与分析[J]. 林向义. 科技管理研究. 2015(15)
[8]知识网络嵌入性影响研发团队创造力的作用机理研究[J]. 郝敬习,王黎萤,王佳敏. 苏州大学学报(哲学社会科学版). 2015(04)
[9]结构洞与企业创新绩效的关系研究综述[J]. 孙笑明,崔文田,王乐. 科学学与科学技术管理. 2014(11)
[10]学习渠道、集群供应链知识网络与企业创新绩效关系研究——来自常州产业集群的实证[J]. 吉敏,胡汉辉. 科技进步与对策. 2014(18)
博士论文
[1]基于知识网络的虚拟科技创新团队的知识流动研究[D]. 张宝生.哈尔滨工业大学 2012
[2]员工忠诚、角色外行为与团队创新绩效的作用机理研究[D]. 钱源源.浙江大学 2010
硕士论文
[1]社会网络与员工组织承诺关系的实证研究[D]. 宿芳.东北财经大学 2012
本文编号：3607869
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