工作内嵌入对员工工作绩效的影响机制研究 ——关系嵌入的调节作用

发布时间：2022-01-25 01:36

　　随着移动互联技术的快速发展,企业希望通过实施信息系统来优化内部资源配置、提高组织运营效率和提升企业绩效等,然而效果却不甚理想。信息系统实施后会给企业带来一系列的变化,员工的工作内容和业务流程也会随之发生改变。本研究以工作嵌入和社会网络为理论基础,聚焦于信息系统实施后员工的工作内嵌入对工作绩效放入影响,员工的工作内嵌入程度会影响员工的工作绩效。由于信息系统实施,员工信息交流增多,员工之间会形成各种网络,员工在这些网络中的关系嵌入会影响员工的工作绩效。其中,工作内嵌入分为工作联结、工作匹配、工作牺牲三个维度,工作绩效分为任务绩效和关系绩效两个维度。本研究的主要目的是研究工作内嵌入对工作绩效的影响,并探讨关系嵌入对工作内嵌入和工作绩效之间关系的调节作用。本研究选取广东省某大型制造企业的员工为调查对象,在获取278份有效样本后,使用SPSS 19.0和Smart PLS 2.0等统计工具对理论模型进行检验。实证研究结果表明,工作内嵌入对员工的工作绩效有正向影响,员工的工作内嵌入程度越高,工作绩效越好;关系嵌入对工作内嵌入和工作绩效之间的关系具有调节作用,但关系嵌入对工作内嵌入三个维度分别对任务... 

【文章来源】：暨南大学广东省 211工程院校

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

关系嵌入对工作联结和任务绩效的调节作用研究表明，员工的关系嵌入对员工的工作联结和任务绩效起正向调节作用，即员工在

991)等人的方法绘制了关系嵌入的调节作用图，如图 5-1、5-2图 5- 1 关系嵌入对工作联结和任务绩效的调节作用员工的关系嵌入对员工的工作联结和任务绩效起正向调节作用系嵌入程度越高，员工的关系嵌入对员工工作联结与任务绩效

图 5- 3 关系嵌入对工作联结和关系绩效的调节作用工的关系嵌入对员工的工作联结和关系绩效起正向调节作嵌入程度越高，员工的关系嵌入对员工工作联结与关系绩效图 5- 4 关系嵌入对工作匹配和关系绩效的调节作用工的关系嵌入对员工的工作匹配和关系绩效起正向调节作嵌入程度越高，员工的关系嵌入对员工工作匹配与关系绩效

【参考文献】：
期刊论文
[1]组织学习与客户知识管理能力的关系研究——关系嵌入的调节[J]. 李志远,王雪方.  科学学与科学技术管理. 2015(03)
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本文编号：3607666