团队资质状况影响资质过剩感员工高绩效要求的研究:社会比较视角

发布时间：2022-01-27 11:45

　　已有研究表明,受组织情境因素影响,员工资质过剩感对其工作绩效的影响不尽相同。基于社会比较理论,本研究构建了一个有调节的中介模型,并以上海地区两家大型制造企业175名员工及其主管的配对数据为样本进行实证研究,结果表明:当员工感知其所属团队资质过剩程度较高时,员工资质过剩感通过正向激发个体高绩效要求,进而正面决定员工的工作绩效;反之,当员工感知其所属团队资质过剩程度较低时,员工资质过剩感负向阻碍个体高绩效要求,进而消极影响员工的工作绩效。 

【文章来源】：北京印刷学院学报. 2020,28(11)

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【部分图文】：

研究假设模型


本文编号：3612425