建设性越轨行为对个体创新绩效的影响——组织内部社会资本的调节作用

发布时间：2022-01-27 13:37

　　基于本土企业201份员工的问卷调查数据,探索了建设性越轨行为对个体创新绩效的影响,并检验了组织内部社会资本的调节作用。研究结果表明:建设性越轨行为与个体创新绩效之间存在倒U形关系,组织内部社会资本调节了建设性越轨行为与个体创新绩效之间的关系,即相对于内部社会资本水平较低的组织,内部社会资本水平较高的组织的建设性越轨行为与个体创新绩效之间关系的转折点出现在更高的建设性越轨行为水平上。研究结论揭示了"建设性越轨行为是一柄‘双刃剑’"的本质,为企业创新管理实践提供了有益启示。 

【文章来源】：研究与发展管理. 2020,32(02)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【部分图文】：

理论模型

组织内部社会资本的调节效应

【参考文献】：
期刊论文
[1]上下级关系对员工建设性越轨行为的激活机制研究:一个被中介的调节模型[J]. 崔智淞,王弘钰.  预测. 2019(01)
[2]中国情景下员工建设性越轨行为量表开发与验证[J]. 王弘钰,崔智淞.  科技进步与对策. 2018(15)
[3]建设性越轨行为形成机制及其对创新绩效的影响[J]. 王弘钰,崔智淞,孙艳伟.  商业研究. 2018(05)
[4]下属越轨创新对主管阻抑的影响——地位威胁感和权威主义取向的作用[J]. 陈伍洋,叶茂林,陈宇帅,彭坚.  心理科学. 2017(03)
[5]组织中的建设性偏差:概念界定、形成机制及影响[J]. 孙建群,田晓明,李锐.  心理科学. 2016(05)
[6]领导宽恕与员工工作绩效的曲线关系:员工尽责性与程序公平的调节作用[J]. 张军伟,龙立荣.  管理评论. 2016(04)
[7]员工即兴行为对个体创新绩效作用机制的跨层次研究——基于新能源创业企业的实证[J]. 阮国祥,毛荐其,马立强.  中国软科学. 2015(01)
[8]组织中的建设性越轨行为研究回顾与展望[J]. 李红,刘洪.  外国经济与管理. 2014(08)
[9]“过犹不及”——组织公民行为消极面的解读与探析[J]. 严瑜,张倩.  心理科学进展. 2014(05)
[10]破坏型领导:何时危害性更大——关系取向及工具性对破坏型领导与强制性公民行为的调节作用[J]. 陈明,于桂兰.  南开管理评论. 2013(04)

博士论文
[1]企业组织中建设性偏差的内容结构、形成机制与影响[D]. 孙建群.苏州大学 2016
[2]不当督导对强制性公民行为影响机制及权变因素研究[D]. 陈明.吉林大学 2013
[3]知识员工心理资本对创新绩效的影响机理研究[D]. 侯二秀.大连理工大学 2012



本文编号：3612578