关于深化政府预算绩效管理改革的研究

发布时间：2022-01-27 21:22

　　深化政府预算绩效管理改革是提升政府绩效管理水平的重要手段,本文针对政府预算绩效管理存在问题进行了大体分析,围绕深化政府预算绩效管理决策部署、完善预算绩效指标体系、引入第三方评价机制、落实预算绩效评价结果反馈四个层面,探讨了关于深化政府预算绩效管理改革的具体实施策略,以供参考。 

【文章来源】：财经界. 2020,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、政府预算绩效管理现存问题分析
    (一)绩效理念薄弱，缺乏部门配合
    (二)绩效指标不足，操作效果不佳
    (三)绩效监控滞后，难以协同推进
    (四)评价结果单一，未能有效利用
二、关于深化政府预算绩效管理改革的具体实施策略探讨
    (一)大力推进绩效管理决策部署，构建跨部门反馈机制
        1、提升绩效管理战略地位
        2、调动部门及地区积极性
    (二)完善预算绩效指标体系建设，落实绩效目标责任制
        1、细化预算绩效指标设计
        2、明确划定部门主体责任
    (三)引入第三方评价制度体系，实现全过程跟踪
    (四)健全绩效评价结果反馈机制，合理利用评价结果
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]构建中的全面预算绩效管理体系[J]. 马蔡琛.  中国财政. 2019(10)
[2]新意义、新目标、新制度、新要求:把全面实施预算绩效管理落到实处[J]. 白景明.  中国财政. 2019(10)
[3]平衡计分卡在政府部门预算绩效管理中的应用[J]. 刘小梅.  中国财政. 2017(18)



本文编号：3613105