事业单位绩效考核体系初探

发布时间：2022-02-04 21:31

　　<正>为科学评价事业单位绩效,加强对事业单位的监督管理,激励事业单位工作人员担当作为、干事创业,全面提升事业单位公益服务质量水平,近年来,淄博市周村区大力推行区属事业单位绩效考核工作,取得积极成效。一、事业单位绩效考核体系的系统建设事业单位绩效考核遵循围绕中心、服务发展,突出重点、体现差异,客观公正、简便易行,正向激励、奖罚分明的原则,实行分级分类考核。 

【文章来源】：机构与行政. 2020,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、事业单位绩效考核体系的系统建设
    （一）逐步扩展考核范围。
    （二）科学制定考核指标。
    （三）有效整合工作资源。
二、事业单位绩效考核体系的问题分析
三、事业单位绩效考核体系的完善路径
    （一）建立科学的考评体系。
    （二）完善绩效考评手段。
    （三）加强绩效考评结果的反馈。
    （四）加大对工作人员的激励措施。


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析我国事业单位的激励机制现状及问题[J]. 陈静瑜.  投资与创业. 2021(17)



本文编号：3613978