基于大数据背景的事业单位人力资源绩效管理创新策略浅析

发布时间：2022-02-05 06:11

　　本文将从大数据的角度出发,对大数据技术的含义和特点进行了介绍,对当前事业单位人力资源绩效管理的现状进行了分析,从而提出在事业单位人力资源绩效管理中应用大数据技术的创新方向,研究大数据背景下如何提升事业单位在人力资源管理方面的成效,特别是推动绩效管理模式的创新,以此来为事业单位的高质量发展创造良好的条件。 

【文章来源】：财经界. 2020,(18)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、大数据技术的基本含义和特征分析
    (一)大数据的基本含义分析
    (二)大数据的基本特征分析
二、当前事业单位人力资源绩效管理工作的现状分析
三、基于大数据背景的事业单位人力资源管理的发展方向
    (一)对人力资源管理系统进行升级
    (二)全力打造事业单位人力资源管理团队
四、基于大数据背景的事业单位人力资源绩效管理的创新举措
    (一)完善事业单位绩效管理的制度体系
    (二)完善事业单位的奖惩制度
    (三)改善事业单位人力资源管理系统
五、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]在大数据时代下事业单位人力资源绩效管理研究[J]. 王亚静.  知识经济. 2019(28)
[2]提升事业单位人力资源绩效管理的措施分析[J]. 刘伟.  现代营销(下旬刊). 2019(09)
[3]事业单位人力资源绩效管理的新思考[J]. 刘蓉静.  科技风. 2019(20)
[4]大数据背景下事业单位人力资源绩效管理创新策略[J]. 程荣玲.  现代营销(下旬刊). 2019(07)
[5]新时期事业单位如何优化人力资源绩效管理[J]. 朱玉娟.  经济师. 2018(05)



本文编号：3614711