DRGs-PPS支付机制下公立医院绩效薪酬方案优化研究

发布时间：2022-02-10 14:20

　　绩效薪酬作为公立医院成本的重要组成部分,历来是医院财务工作的重点。DRGs-PPS付费机制的到来将为医院绩效薪酬管理带来新的挑战和机遇,因此,医院绩效薪酬方案设计应当顺应DRGs-PPS付费机制特色进行改善。 

【文章来源】：经济研究导刊. 2020,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、当前公立医院主流的绩效薪酬管理方法
二、DRGs-PPS付费机制为公立医院绩效薪酬管理带来的挑战
三、DRGs-PPS支付机制下公立医院绩效薪酬方案优化探讨
    （一）提高绩效薪酬精细化管理
    （二）绩效薪酬控费保质指标两手抓
    （三）加快绩效薪酬财务信息化建设
四、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]以工作量为基础的医院绩效奖金计算及分配制度探究[J]. 王梅华.  纳税. 2018(33)
[2]基于RBRVS和DRGS的绩效薪酬改革及公平性评价[J]. 孟文佳,孟伟,高海东,李士雪.  医院管理论坛. 2018(10)
[3]基于DRGs和RBRVS的临床科室绩效奖金计算方法浅析[J]. 郭美珍.  现代医院. 2018(07)
[4]DRGs在国内外的应用回顾及探讨[J]. 郑启文,刘忆,冷家骅.  中国医院. 2015(06)



本文编号：3619025