科技创新企业TMT垂直对差异对创新绩效的影响——基于行为整合的中介和团队创新氛围的调节

发布时间：2022-02-16 09:18

　　基于TMT行为整合和团队创新氛围双层视角,并对相关文献进行梳理,提出研究假设及理论模型。通过对151家科技创新企业高管团队的样本数据的实证分析,深入剖析科技创新企业TMT垂直对差异对创新绩效的影响机理。研究结果表明:科技创新企业TMT垂直对差异的各个维度（TMT年龄垂直对差异、TMT任期垂直对差异、TMT教育水平垂直对差异、TMT职能背景垂直对差异）对创新绩效均能产生显著的正向影响;TMT行为整合可以中介TMT垂直对差异各个维度对创新绩效的正向影响;TMT团队创新氛围可以调节TMT垂直对差异各个维度对TMT行为整合的正向影响。 

【文章来源】：科技与管理. 2020,22(03)

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
1 理论基础与研究假设
    1.1 TMT垂直对差异对创新绩效的影响
    1.2 TMT行为整合对TMT垂直对差异和创新绩效的中介作用
    1.3 TMT团队创新氛围对TMT垂直对差异和TMT行为整合的调节效应
2 研究设计
    2.1 样本说明
    2.2 变量测量
        1)TMT垂直对差异的测量。
        2)TMT行为整合。
        3)TMT团队创新氛围。
        4)创新绩效。
3 数据分析和假设检验
    3.1 信度和效度分析
    3.2 假设检验
4 结论与讨论
    4.1 主要结论与实践意义
    4.2 研究不足与展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]科技型企业高管团队学习导向与创新绩效：行为整合的中介与冲突规范的调节[J]. 张大力,葛玉辉.  企业经济. 2019(12)
[2]“广泛撒网”还是“重点培养”?资源配置与创新绩效:行业和依托单位的调节效应[J]. 陈琳,谢宗晓,甄杰.  预测. 2019(06)
[3]科技型企业伙伴关系、协同创新与创新绩效关系的实证研究[J]. 康益敏,朱先奇,李雪莲.  预测. 2019(05)
[4]高管团队垂直对特征、财务弹性与企业价值创造[J]. 罗栋梁,刘凡,焦雨蒙.  南京审计大学学报. 2019(04)
[5]混合所有制企业TMT团队过程、团队合作对战略决策质量的影响——基于团队自反的调节效应[J]. 孟陈莉,葛玉辉.  科技与管理. 2019(02)
[6]高管团队行为整合、跨界搜索与商业模式创新[J]. 胡保亮,赵田亚,闫帅.  科研管理. 2018(12)
[7]董事长—TMT垂直对差异与创新投资关系研究——市场化与产权性质的作用[J]. 张秋萍,盛宇华,陈加伟.  科学学与科学技术管理. 2018(10)
[8]变革型领导、团队建言氛围和团队绩效:创新氛围的调节作用[J]. 段锦云,肖君宜,夏晓彤.  科研管理. 2017(04)
[9]TMT垂直对差异对创新绩效的影响——创新氛围的中介作用和行为整合的调节作用[J]. 赵丙艳,葛玉辉,王辉.  科技与经济. 2016(04)
[10]TMT团队过程、团队自反性对决策绩效的影响[J]. 刘喜怀,葛玉辉,赵丙艳.  管理评论. 2016(01)



本文编号：3627718