企业绩效考核量化体系优化及激励机制

发布时间：2022-02-18 23:22

　　本文主要对企业绩效考核量化体系和激励机制进行了研究,旨在对绩效考核量化体系和激励机制进行优化。在研究中,文中通过对企业绩效考核体系和激励机制现状进行分析,指明当前存在的主要问题,有针对性提出优化措施,希望可以提升绩效考核量化体系和绩效机制的合理性,充分发挥出作用。 

【文章来源】：中国产经. 2020,(21)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业绩效考核量化体系及激励机制中存在的问题
    （一）绩效考核指标设置缺乏合理性
    （二）激励形式单一
    （三）绩效考核体系存在片面性问题
二、企业绩效考核量化体系及激励机制优化的措施
    （一）构建科学合理的绩效考核系统
    （二）改善绩效考核指标体系
    （三）加强激励的人本思想，有效设计考核评价体系
    （四）设置绩效考核评价和监督机制
    （五）提升体系的完整性
    （六）细化考核评定标准
    （七）加强管理层考核
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]煤炭企业绩效考核在全面预算管理中的思考[J]. 牛敬原.  现代经济信息. 2018(22)
[2]推行服务岗位个人绩效量化体系的实践与思考[J]. 吉佳.  交通财会. 2018(11)
[3]构建与“五位一体”深化应用 高效融合的全员绩效考核管理机制[J]. 李蓓,龚亚南,陈雪莲,江虹,王鹏.  江西电力. 2015(06)



本文编号：3631738