事业单位绩效考核管理机制探析

发布时间：2022-02-18 18:56

　　近年来,我国事业单位针对绩效考核管理模式进行了认真的探索改革,大大提高了财政资金的运行效率,完善了岗位绩效的工资分配机制。本文对部分事业单位职工代表进行随机抽样调查,发现在绩效管理推动下的事业单位人力资源管理水平、职工工作质量和组织目标实现情况都得到了显著改善。但事业单位绩效考核管理毕竟是新生事物,在具体操作过程层面也面临诸多困难和挑战。对此,文章针对发现的问题进行样本分析,提出优化对策,希望能对事业单位绩效考核管理工作起到一定的借鉴作用。 

【文章来源】：新疆职业教育研究. 2020,11(02)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、绩效管理的概念和内涵
二、事业单位绩效考核管理现状及问题分析
    （一）对事业单位绩效考核管理重要性认识不够
    （二）考核办法难以量化
    （三）反馈渠道模式单一，激励机制不够完善
三、事业单位绩效考核管理优化的对策和建议
    （一）提高认识，树立以人为本的管理理念
    （二）加强顶层设计，制定科学的绩效管理制度
    （三）优化配置，制定灵活有效的激励制度


【参考文献】：
期刊论文
[1]国内外科技项目绩效管理理论研究述评[J]. 尤建新,曹颢,郑海鳌.  科技与管理. 2009(05)
[2]高校教师绩效管理体系的构建[J]. 李军.  高等教育研究. 2007(01)

硕士论文
[1]中原油田绩效考核体系研究[D]. 孙旭东.西南石油大学 2014



本文编号：3631375