独角兽概念企业绩效评价体系研究

发布时间：2022-02-19 08:57

　　独角兽企业是指估值10亿美元以上的初创型企业,独角兽概念企业不仅包含独角兽企业,还有与企业存在密切关联的重要参股企业、供应商、重大战略合作伙伴等。自从企业被定义以来,国家政府和投资者、研究机构等都十分关注和重视,构建独角兽概念企业的绩效评价体系存在重大的意义。但绩效评价也是一个复杂的过程,文章从传统的绩效评价理论出发,以上市的149个独角兽概念企业为研究对象,通过精选财务和非财务指标,构建评价指标从盈利能力、成长能力、风险管理能力三个角度,分别划分门限阈值,结合实际中国A股市场的情况,运用层次分析法,构建了独角兽概念企业的绩效评价体系。通过最后的检验发现,本文构建的绩效评价体系总体评价准确率较高。经研究发现,绩效评价体系对于指数的评价准确率较高,错配概率极小,同时对于同行业的公司绩效评价效果理想,根据收益率排序准确,而且对平稳运行个股的预测效果较好,与实际值绝对误差和相对误差较低。但是对于行业差别较大的公司,由于在评价的三个角度上,不同行业公司均存在较大的差异,存在因此错配比例相对较高,绩效评价的结果对比有一定概率不准确,但是在可接受的范围内。还需要进一步的研究修正。希望能为丰富相关的... 

【文章来源】：上海师范大学上海市

【文章页数】：80 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意义
    1.3 研究内容、研究方法和技术路线
    1.4 本文的主要贡献
第2章 文献综述与相关理论
    2.1 文献综述
    2.2 绩效评价相关理论
第3章 我国独角兽概念企业概况描述和问题提出
    3.1 独角兽概念企业概况描述
    3.2 独角兽概念企业绩效评价的问题提出
第4章 独角兽概念企业绩效评价的理论分析
    4.1 独角兽概念企业绩效评价模型分析
    4.2 绩效评价体系的分析
第5章 独角兽概念企业绩效评价体系构建
    5.1 构建绩效评价体系的基本原则
    5.2 绩效评价体系指标分析
    5.3 绩效评价体系的指标权重设置
    5.4 绩效评价总指数的计算
    5.5 绩效评价标准的设置
第6章 绩效评价体系的合理性检验与实施
    6.1 绩效评价体系的历史回溯检验
    6.2 绩效评价体系的预测检验
    6.3 绩效评价的周期
    6.4 实施绩效评价的主体
    6.5 绩效评价体系的修正和调整
第7章 结论与展望
    7.1 研究结论
    7.2 对策与建议
    7.3 局限性和展望
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业绩效评价体系存在问题与对策分析[J]. 宋启霞.  财会学习. 2018(07)
[2]分析创新型企业绩效评价策略[J]. 姚天祎,杨晓梅.  财会学习. 2017(24)
[3]创新型企业绩效评价体系问题研究[J]. 杨晓.  财会学习. 2017(07)
[4]创新型企业绩效评价指标体系构建及创新能力提升路径研究[J]. 王静.  陕西理工学院学报(社会科学版). 2016(02)
[5]创新型企业绩效评价研究[J]. 喻霜晓.  中外企业家. 2016(05)
[6]年龄多样化对创新型企业绩效的影响研究——基于创业板上市公司经验数据[J]. 张敏,罗润东.  山东大学学报(哲学社会科学版). 2015(05)
[7]我国沪深300收益的波动性分析——基于ARCH模型[J]. 刘晓惠.  经营管理者. 2014(12)
[8]创新型企业文化与企业绩效相关研究综述[J]. 刘晓娟.  安徽工业大学学报(社会科学版). 2013(05)
[9]基于DEA与AHP方法的中小企业绩效评价模型[J]. 刘贵清.  统计与决策. 2013(14)
[10]二元悖论约束下创新型企业绩效的影响因素——基于498家国家级创新型试点企业的实证分析[J]. 盛玉雪,周密,丁明磊.  财经科学. 2013(03)

博士论文
[1]基于生命周期理论的企业绩效评价研究[D]. 潘康宇.天津大学 2007



本文编号：3632606