煤炭企业高管团队异质性与财务绩效关系研究——以盈余管理为调节变量

发布时间：2022-02-21 04:46

　　面对日益激烈的竞争压力,如何构建能高效制定战略决策的高管团队以提高经济价值,是煤炭企业在发展中的重难点。选取2009—2018年我国煤炭行业的上市企业数据为研究对象,对高层管理团队异质性与财务绩效之间的关系进行研究,并在此基础上进一步加入盈余管理分析盈余管理对高管团队异质性与财务绩效之间关联性的调节作用。研究结果显示:高管团队高年龄异质性和低任期异质性能对财务绩效产生正面影响,并且企业盈余管理行为可以增强高管团队异质性对财务绩效的影响。最后,对我国煤炭企业构建高管团队提出了相应建议。 

【文章来源】：煤炭经济研究. 2020,40(03)

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
0 引言
1 理论分析与研究假设
    1.1 煤炭企业高管团队年龄异质性
    1.2 煤炭企业高管团队任期异质性
    1.3 煤炭企业高管团队教育水平异质性
    1.4 盈余管理的调节效应
2 研究设计
    2.1 样本选择及数据来源
    2.2 变量定义
    2.3 模型构建
3 实证结果分析
    3.1 描述性统计分析
    3.2 相关性分析
    3.3 多元回归分析
4 结论与建议
    4.1 结论
    4.2 建议



本文编号：3636526