供应商联盟治理机制、公平感知与联盟绩效的关系研究
发布时间：2022-02-26 18:53
在全球化经济到来且市场竞争日益激烈背景下,企业难以依靠自身力量进行发展与成长,建立供应商联盟进行信息、资本等资源的共享成为新型战略组织形式,如何获取最佳联盟互动关系及最大联盟绩效从而提升市场价值及竞争力,变成学术界及实践界的重点研究方向。梳理相关文献发现,学者们虽从不同角度探究了联盟绩效的影响因素,但缺乏从供应商联盟治理视角探究其对联盟绩效的影响路径及作用机理。本研究围绕“供应商联盟治理机制、公平感知与联盟绩效之间存在何种关系”这一核心问题,基于治理机制、公平感知及联盟绩效的相关理论,采用深度访谈法进行探索性案例分析,构建出供应商联盟治理机制、公平感知与联盟绩效的概念模型,并通过问卷调查和统计分析对概念模型中的关系进行了验证。论文的主要研究内容包括以下几个方面:（1）相关文献梳理。通过对联盟治理机制、公平感知及联盟绩效相关文献的详细回顾,理清相关概念的内涵、维度及关系,为后续的研究奠定理论基础。（2）探索性案例研究。选取4家供应商联盟企业并对管理层人员进行深度访谈,了解本文研究变量的现实情形,并对各个变量间的关系进行初步探索,为后文研究假设的提出及概念模型的构建提供现实依据。（3）概念...
【文章来源】：杭州电子科技大学浙江省
【文章页数】：90 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究问题与内容
1.2.1 研究问题的提出
1.2.2 研究主要内容
1.2.3 研究方法
1.2.4 技术路线
1.3 本文创新点
第2章 文献综述
2.1 治理机制相关研究
2.1.1 治理机制内涵及维度
2.1.2 契约治理与关系治理
2.2 公平感知相关研究
2.2.1 公平感知概念及维度
2.2.2 分配公平感知与程序公平感知
2.3 联盟绩效相关研究
2.3.1 联盟绩效的内涵
2.3.2 联盟绩效的测量
2.4 治理机制、公平感知与联盟绩效关系研究
2.4.1 治理机制与公平感知
2.4.2 治理机制与联盟绩效
2.4.3 公平感知与联盟绩效
2.5 本章小结
第3章 探索性案例研究
3.1 研究目的
3.2 深度访谈设计
3.3 案例介绍与访谈内容整理
3.3.1 浙江大华技术股份有限公司
3.3.2 杭州科百特过滤器材有限公司
3.3.3 杭州海拍客网络科技有限公司
3.3.4 柯马(上海)工程有限公司
3.4 案例分析与讨论
3.4.1 案例公司的基本情况
3.4.2 案例公司的联盟绩效分析
3.4.3 案例公司的联盟治理分析
3.4.4 案例公司治理对联盟的影响分析
3.5 案例分析结果小结
第4章 概念模型与研究假设
4.1 概念模型的构建
4.2 研究假设的提出
4.2.1 治理机制对联盟绩效的影响
4.2.2 公平感知对联盟绩效的影响
4.2.3 治理机制对公平感知的影响
4.2.4 公平感知的中介效应
第5章 实证研究及结果讨论
5.1 数据调查与收集
5.2 变量测量
5.2.1 治理机制的测量
5.2.2 公平感知的测量
5.2.3 联盟绩效的测量
5.2.4 控制变量的测量
5.3 分析方法
5.4 描述性统计分析
5.5 因素分析
5.5.1 治理机制因素分析
5.5.2 公平感知因素分析
5.5.3 联盟绩效因素分析
5.6 相关分析与回归分析
5.6.1 相关分析
5.6.2 回归分析
5.7 实证结果讨论
5.7.1 治理机制对联盟绩效的影响
5.7.2 公平感知对联盟绩效的影响
5.7.3 治理机制对公平感知的影响
5.7.4 公平感知的中介作用
第6章 结论与展望
6.1 主要研究结论及管理启示
6.2 研究局限性及展望
致谢
参考文献
附录1
附录2
作者在读期间发表的学术论文及参加的科研项目
本文编号：3644933
【文章来源】：杭州电子科技大学浙江省
【文章页数】：90 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究问题与内容
1.2.1 研究问题的提出
1.2.2 研究主要内容
1.2.3 研究方法
1.2.4 技术路线
1.3 本文创新点
第2章 文献综述
2.1 治理机制相关研究
2.1.1 治理机制内涵及维度
2.1.2 契约治理与关系治理
2.2 公平感知相关研究
2.2.1 公平感知概念及维度
2.2.2 分配公平感知与程序公平感知
2.3 联盟绩效相关研究
2.3.1 联盟绩效的内涵
2.3.2 联盟绩效的测量
2.4 治理机制、公平感知与联盟绩效关系研究
2.4.1 治理机制与公平感知
2.4.2 治理机制与联盟绩效
2.4.3 公平感知与联盟绩效
2.5 本章小结
第3章 探索性案例研究
3.1 研究目的
3.2 深度访谈设计
3.3 案例介绍与访谈内容整理
3.3.1 浙江大华技术股份有限公司
3.3.2 杭州科百特过滤器材有限公司
3.3.3 杭州海拍客网络科技有限公司
3.3.4 柯马(上海)工程有限公司
3.4 案例分析与讨论
3.4.1 案例公司的基本情况
3.4.2 案例公司的联盟绩效分析
3.4.3 案例公司的联盟治理分析
3.4.4 案例公司治理对联盟的影响分析
3.5 案例分析结果小结
第4章 概念模型与研究假设
4.1 概念模型的构建
4.2 研究假设的提出
4.2.1 治理机制对联盟绩效的影响
4.2.2 公平感知对联盟绩效的影响
4.2.3 治理机制对公平感知的影响
4.2.4 公平感知的中介效应
第5章 实证研究及结果讨论
5.1 数据调查与收集
5.2 变量测量
5.2.1 治理机制的测量
5.2.2 公平感知的测量
5.2.3 联盟绩效的测量
5.2.4 控制变量的测量
5.3 分析方法
5.4 描述性统计分析
5.5 因素分析
5.5.1 治理机制因素分析
5.5.2 公平感知因素分析
5.5.3 联盟绩效因素分析
5.6 相关分析与回归分析
5.6.1 相关分析
5.6.2 回归分析
5.7 实证结果讨论
5.7.1 治理机制对联盟绩效的影响
5.7.2 公平感知对联盟绩效的影响
5.7.3 治理机制对公平感知的影响
5.7.4 公平感知的中介作用
第6章 结论与展望
6.1 主要研究结论及管理启示
6.2 研究局限性及展望
致谢
参考文献
附录1
附录2
作者在读期间发表的学术论文及参加的科研项目
本文编号：3644933
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