F街道办事处绩效考核体系优化研究

发布时间：2022-05-08 11:40

　　目前,伴随着我们国家经济的发展,中国行政事业单位的改革也在不断加速,绩效考核这一管理手段,在行政事业单位人力资源管理中起着越来越明显且有效的作用。随着人民群众对政府管理水平的期盼日渐增强,行政事业单位必须不断提高自身管理水平,加强对本单位员工的绩效考核,着力提高单位自身的绩效管理水平,尤其是做好绩效的考核和反馈,才有可能实现行政事业单位制定的目标计划、资源配置更加合情合理,工作效率明显提升,创造出更大的经济效益。从参考文献不难看出,现阶段中国行政事业单位管理人员绩效考核研究和理论往往存在于省市一级的行政单位中,立足于基层乡镇一级的研究报告少之又少,而我国作为一个农业大国,大部分人口都在农村和县城,这是我国的立国基础,因此做好基层单位的行政管理人员考核体系建立非常必要。本文通过对国内外文献研究、实地走访调查、现场访谈、问卷调查等研究方式发现F街道办事处在绩效考核方面存在诸多问题。如考核方法有失公允、考核信息不对称、考核过于形式化、考核效果不佳、评估指标不合理以及考核个人主观色彩浓厚等。经过分析,存在以上问题的原因主要为缺乏现代绩效考核的理念、政府绩效管理存在特殊性、绩效考核管理缺乏制度性... 

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景与意义
        一 研究背景
        二 研究意义
    第二节 国内外研究综述
        一 国外研究综述
        二 国内研究综述
    第三节 研究方法
        一 文献研究法
        二 走访调查法
        三 访谈法
        四 问卷调查法
    第四节 研究内容
    第五节 本文的特色与不足
第二章 F街道办事处绩效考核体系现状
    第一节 F街道办事处概况
        一 单位简介
        二 单位组织情况
        三 单位人力资源情况
    第二节 现有绩效考核体系的基本情况
        一 基本思路及实施原则
        二 绩效考核的内容
        三 绩效考核的流程
        四 绩效考核的结果运用
第三章 F街道办事处绩效考核体系存在问题及原因分析
    第一节 对F街道办事处工作人员的访谈情况
        一 对管理人员的访谈分析
        二 对普通工作人员的访谈分析
    第二节 对F街道办事处绩效考核体系的问卷调查
        一 调查问卷的目的
        二 调查问卷的设计思路
        三 调查问卷的样本情况
        四 调查问卷结果的数据分析
    第三节 F街道办事处绩效考核体系存在的问题
        一 考核方法有失公允
        二 考核信息不对称
        三 考核过于形式化
        四 绩效考核效果不佳
        五 评估指标不合理
        六 行政事业单位工作人员自身存在问题
    第四节 现存问题的原因分析
        一 缺乏现代绩效考核的理念
        二 政府绩效管理存在特殊性
        三 绩效考核管理缺乏制度性保障
        四 官本位传统根深蒂固
第四章 F街道办事处绩效考核体系优化方案
    第一节 绩效考核体系优化的设计思路
        一 绩效考核体系优化设计的目标
        二 绩效考核体系优化设计的原则
    第二节 绩效考核体系优化设计的内容
        一 重构考核指标
        二 完善考核方法
        三 强化考核结果运用
    第三节 绩效考核体系实施保障
        一 引入第三方参与,构建多元考核主体
        二 建立考核监督机制,倡导电子化政务
        三 补充反馈机制,强化责任追究
第五章 结论
参考文献
附录 AF办事处绩效考核暂行办法
    第一章 总则
    第二章 绩效指标确定和下达
    第三章 日常监管考核
    第四章 年度考核
    第五章 综合评定
    第六章 结果运用
    第七章 考核纪律与监督
    附录 BF办事处绩效考核计分暂行办法
        一、考核内容
        二、绩效考核目标计分方法
            (一)定量目标计分方法
            (二)定性目标计分方法
        三、民主测评计分方法
        四、加减分项目计分方式
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]事业单位人力资源绩效质量管理研究[J]. 刘艳华.  天津商务职业学院学报. 2016(01)
[2]我国公务员绩效考核的问题与对策研究[J]. 陈晨.  现代经济信息. 2015(04)
[3]英美公共部门绩效管理发展历史及启示[J]. 葛晶爽,张梦丽,唐宇婷.  时代金融. 2014(02)
[4]国外政府绩效考核概况[J]. 熊政,李贺军.  认证技术. 2013(08)
[5]公务员考核指标体系的架构及其构建[J]. 陈桂生,陈新伟.  天津商务职业学院学报. 2013(01)
[6]改进、完善我国公务员考核制度问题探究[J]. 宋超,王菁.  理论导刊. 2012(01)
[7]我国地方政府绩效评估实践回顾与展望[J]. 杜娟.  黑龙江社会科学. 2009(02)
[8]中小企业人力资源管理存在的问题及对策[J]. 张红霞,赵述.  商业文化(学术版). 2008(01)
[9]人力资源绩效薪酬初探[J]. 李燕英.  就业与保障. 2007(11)
[10]西方公共部门绩效管理探索及启示[J]. 唐琦玉.  湖南行政学院学报. 2007(01)

硕士论文
[1]大连市甘井子区政府人力资源绩效管理研究[D]. 韩圣贤.西安理工大学 2017
[2]基层公务员绩效考核体系研究[D]. 杨若苗.首都经济贸易大学 2017
[3]基层公务员绩效考核问题研究[D]. 于佳卉.吉林财经大学 2017
[4]D公司员工绩效考核体系的优化设计[D]. 刘格.华南理工大学 2015
[5]民营企业员工绩效考核体系构建研究[D]. 郑磊.东华理工大学 2013
[6]首秦公司员工绩效考核体系研究[D]. 张新达.燕山大学 2013
[7]株洲市芦淞区政府人力资源绩效管理研究[D]. 黄强.湖南大学 2012



本文编号：3651594